2/16/2012，據(jù)路透社報道，非贏利機構美國公平勞工協(xié)會（FLA）調查主管稱，與中國的服裝加工廠和其它的一些工廠相比而言，生產iPads和iPhones的富士康工廠條件要好得多。

    公平勞工協(xié)會正在開始對蘋果位于中國境內的8大供應商工作環(huán)境進行調查。此前，蘋果在中國的其中一家供應商富士康相繼出現(xiàn)工人自殺、工廠爆炸以及工作環(huán)境惡劣等新聞。

    眼下，公平勞工協(xié)會主席奧瑞特·范·希爾登（Auret van Heerden）尚未立即對富士康工廠的生產環(huán)境作出結論，但他指出，厭倦生活和長期隔離社會帶來的工作壓力，是個別工人自殺的誘因。

    除富士康之外，公平勞工協(xié)會隨后還將對廣達電腦、和碩聯(lián)合、勝華科技以及其他廠商的生產基地進行實地調查，這些企業(yè)大都很少向外界透露它們的運營狀況。

    希爾登表示，“當我第一次走進富士康時，我感到很驚訝。與其他的一些服裝加工廠相比，這里的環(huán)境真的很安靜。以我來看，富士康員工肯定不會出現(xiàn)在服裝廠出現(xiàn)的那些問題，比如勞動強度高、工作壓力大等。然而，這樣的環(huán)境可能會令人滋生單調、乏味，甚至會讓工人人際關系疏遠，脫離社會?！?br>
    他還稱，從上世紀90年代以來，富士康就開始注意到了工人的自殺現(xiàn)象?！按罅康哪贻p人從農村出來后，大都是第一次離開家鄉(xiāng)。由原來的農村生活一下子進入到城市生活，不適應緊張節(jié)奏，這對年輕工人來說是一個挑戰(zhàn)。他們需要經常性的情感安慰，但沒有得到。”這是因為企業(yè)最初沒有意識到員工需要情感安慰。

    希爾登指出，協(xié)會不會急于給蘋果供應商作出積極評價。希爾登還稱，企業(yè)加盟公平勞工協(xié)會需要遵守嚴格承諾。

    自1996年公平勞工協(xié)會成立，旨在減少全球血汗工廠的數(shù)量，當前的成員包括了耐克和阿迪達斯。希爾登表示，“并非強制蘋果加入到公平勞工協(xié)會，協(xié)會制度健全，通常會自行展開獨立調查、深入介入、公之于眾。除非蘋果想節(jié)省資源，可以有其他選擇。目前蘋果加入了公平勞工協(xié)會，這表明蘋果對此事所持的嚴謹態(tài)度?！?br>
    據(jù)悉，此次公平勞工協(xié)會的30名成員進入深圳的兩家富士康基地，一家成都工廠。三家工廠中每家工廠大約都有10萬人左右，而且生產的不只蘋果一種產品。

    在未來超過三周時間里，大約將對3.5萬名工人以每次30人方式接受匿名問卷調查，他們只需要通過iPad回答多個問題。這些問題主要包括：工人們是如何被招聘進來的；是否付了手續(xù)費；是否要求簽、或者已經簽署合同，對合同條款是否理解；住宿條件和食品狀況；有抱怨工廠方面是否理會；精神狀況等。

    此次收集數(shù)據(jù)將很快被上傳并整理，公平勞工協(xié)會預計在3月初正是對外發(fā)布階段調查報告。

    范希爾登表示，公平勞工協(xié)會的最終報告將會明確指出區(qū)域供應商們需要改進提高的項目，并會針對性地給出相應建議。

    希爾登還說：“在員工招聘政策上可能沒有明確規(guī)定，這就可能導致乙型肝炎攜帶者遭受歧視性待遇。”