4/20/2012，京華時報報道，昨天，中移動總裁李躍表示，中移動將下決心推動薪酬體系改革，2-3年內(nèi)推動量化績效薪酬100%覆蓋全集團各個單位包括各專業(yè)公司，100%覆蓋到一線員工。

   李躍表示，中移動創(chuàng)造“大象快跑”奇跡的同時，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和壓力。全面推動量化薪酬體系改革，對促進自身低成本高效運營意義重大。

   量化績效薪酬又稱“計件薪酬”，是指在營業(yè)服務(wù)一線建立與業(yè)務(wù)量、服務(wù)量掛鉤的薪酬激勵機制，構(gòu)建“聯(lián)產(chǎn)承包責任制”。

   中移動集團相關(guān)人士透露，此次調(diào)整會先從一線業(yè)務(wù)人員開始，之后逐漸覆蓋到管理崗位。移動地方公司基層員工告訴記者，已聽說薪酬制度改革的消息，但具體如何調(diào)整目前還沒有傳達下來。

   根據(jù)中國移動年報披露數(shù)據(jù)計算，去年中國移動員工平均年薪為14.5萬元，領(lǐng)先于競爭對手中國電信和中國聯(lián)通。