Mavenir 印度大規(guī)模裁員，Open RAN 發(fā)展困境凸顯
發(fā)布時(shí)間：2025-04-25 10:45:21 熱度：558
4/25/2025，光纖在線訊，近日，美國電信設(shè)備商 Mavenir 在印度的裁員行動(dòng)引發(fā)行業(yè)關(guān)注，這一事件背后折射出 Open RAN（開放無線接入網(wǎng)）技術(shù)在發(fā)展過程中面臨的重重困境。
從領(lǐng)英平臺上的動(dòng)態(tài)便能察覺出 Mavenir 此次裁員的端倪。本周初，平臺上陸續(xù)涌現(xiàn)出 Mavenir 員工的求職帖文。有用戶在領(lǐng)英上發(fā)帖表示疑惑：“Mavenir 印度發(fā)生了什么？我的領(lǐng)英聯(lián)系人中，標(biāo)注‘尋找工作’綠色標(biāo)識的大部分都來自這家公司。他們是否進(jìn)行了大規(guī)模裁員？而且我收到的推薦簡歷也多數(shù)來自 Mavenir?！?nbsp;電信培訓(xùn)機(jī)構(gòu) TelcoLearn 創(chuàng)始人 Sanjay Kumar 也指出，近幾個(gè)月來，來自 Mavenir 的求職者數(shù)量顯著增加，在近期聯(lián)系他尋求職位的電信從業(yè)者中，Mavenir 員工的比例持續(xù)攀升。此次裁員主要波及無線和 RAN 部門，部分員工被調(diào)至分組核心部門。
Mavenir 方面回應(yīng)稱：“我們在 RAN 業(yè)務(wù)投入巨大，過去四年加速市場拓展，為全球電信業(yè)提供更多選擇。目前我們繼續(xù)投資并與客戶緊密合作，根據(jù)市場需求調(diào)整業(yè)務(wù)要求?！?nbsp;不過，公司 CEO Pradeep Kohli 近期向 Light Reading 透露，已裁減約 2000 人 。Mavenir 還特別澄清，此前 Pradeep 在 MWC25 采訪中提到的數(shù)字已包含本輪裁員。據(jù) Mavenir 去年發(fā)布的企業(yè)責(zé)任報(bào)告，其全球員工數(shù)為 4500 人，但印度團(tuán)隊(duì)規(guī)模并未披露。
Mavenir 陷入裁員困境的核心原因，在于 Open RAN 未能達(dá)到預(yù)期發(fā)展效果。盡管 Mavenir 與印度第三大運(yùn)營商 Vodafone Idea 進(jìn)行了多次測試，卻始終未能拿下 5G 合同。另外兩大運(yùn)營商 Bharti Airtel 和 Reliance Jio 同樣沒有向其授予任何 Open RAN 訂單。印度最大運(yùn)營商 Reliance Jio 對該技術(shù)明確提出質(zhì)疑，Vodafone Idea 首席技術(shù)官在近期受訪時(shí)更是直言 Open RAN 尚未成熟。
Open RAN 技術(shù)從理論上來說，能夠讓小型供應(yīng)商開發(fā)網(wǎng)絡(luò)元件參與通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，從而促進(jìn)市場競爭、降低成本。但在實(shí)際發(fā)展過程中，其進(jìn)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及預(yù)期。雖然日本樂天和美國 Dish/Echostar 等企業(yè)有重要部署，但行業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為該技術(shù)的表現(xiàn)并未達(dá)到理想狀態(tài)。
Mavenir 此次裁員并非個(gè)例，讓人不禁回想起 2022 年另一家 Open RAN 供應(yīng)商 Parallel Wireless 裁撤 80% 員工的情景。此外，類似 AT&T 與愛立信簽署的單一供應(yīng)商超大合同，更是與 Open RAN 倡導(dǎo)的開放、多元的理念背道而馳。這些現(xiàn)象都表明，Open RAN 在商業(yè)化推廣和技術(shù)成熟度方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，未來發(fā)展之路充滿坎坷，整個(gè)行業(yè)都需要重新審視和思考該技術(shù)的發(fā)展方向與策略。
參考閱讀：https://www.lightreading.com/open-ran/mavenir-reduces-workforce-in-india-amid-open-ran-challenges
從領(lǐng)英平臺上的動(dòng)態(tài)便能察覺出 Mavenir 此次裁員的端倪。本周初，平臺上陸續(xù)涌現(xiàn)出 Mavenir 員工的求職帖文。有用戶在領(lǐng)英上發(fā)帖表示疑惑：“Mavenir 印度發(fā)生了什么？我的領(lǐng)英聯(lián)系人中，標(biāo)注‘尋找工作’綠色標(biāo)識的大部分都來自這家公司。他們是否進(jìn)行了大規(guī)模裁員？而且我收到的推薦簡歷也多數(shù)來自 Mavenir?！?nbsp;電信培訓(xùn)機(jī)構(gòu) TelcoLearn 創(chuàng)始人 Sanjay Kumar 也指出，近幾個(gè)月來，來自 Mavenir 的求職者數(shù)量顯著增加，在近期聯(lián)系他尋求職位的電信從業(yè)者中，Mavenir 員工的比例持續(xù)攀升。此次裁員主要波及無線和 RAN 部門，部分員工被調(diào)至分組核心部門。
Mavenir 方面回應(yīng)稱：“我們在 RAN 業(yè)務(wù)投入巨大，過去四年加速市場拓展，為全球電信業(yè)提供更多選擇。目前我們繼續(xù)投資并與客戶緊密合作，根據(jù)市場需求調(diào)整業(yè)務(wù)要求?！?nbsp;不過，公司 CEO Pradeep Kohli 近期向 Light Reading 透露，已裁減約 2000 人 。Mavenir 還特別澄清，此前 Pradeep 在 MWC25 采訪中提到的數(shù)字已包含本輪裁員。據(jù) Mavenir 去年發(fā)布的企業(yè)責(zé)任報(bào)告，其全球員工數(shù)為 4500 人，但印度團(tuán)隊(duì)規(guī)模并未披露。
Mavenir 陷入裁員困境的核心原因，在于 Open RAN 未能達(dá)到預(yù)期發(fā)展效果。盡管 Mavenir 與印度第三大運(yùn)營商 Vodafone Idea 進(jìn)行了多次測試，卻始終未能拿下 5G 合同。另外兩大運(yùn)營商 Bharti Airtel 和 Reliance Jio 同樣沒有向其授予任何 Open RAN 訂單。印度最大運(yùn)營商 Reliance Jio 對該技術(shù)明確提出質(zhì)疑，Vodafone Idea 首席技術(shù)官在近期受訪時(shí)更是直言 Open RAN 尚未成熟。
Open RAN 技術(shù)從理論上來說，能夠讓小型供應(yīng)商開發(fā)網(wǎng)絡(luò)元件參與通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，從而促進(jìn)市場競爭、降低成本。但在實(shí)際發(fā)展過程中，其進(jìn)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及預(yù)期。雖然日本樂天和美國 Dish/Echostar 等企業(yè)有重要部署，但行業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為該技術(shù)的表現(xiàn)并未達(dá)到理想狀態(tài)。
Mavenir 此次裁員并非個(gè)例，讓人不禁回想起 2022 年另一家 Open RAN 供應(yīng)商 Parallel Wireless 裁撤 80% 員工的情景。此外，類似 AT&T 與愛立信簽署的單一供應(yīng)商超大合同，更是與 Open RAN 倡導(dǎo)的開放、多元的理念背道而馳。這些現(xiàn)象都表明，Open RAN 在商業(yè)化推廣和技術(shù)成熟度方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，未來發(fā)展之路充滿坎坷，整個(gè)行業(yè)都需要重新審視和思考該技術(shù)的發(fā)展方向與策略。
參考閱讀：https://www.lightreading.com/open-ran/mavenir-reduces-workforce-in-india-amid-open-ran-challenges
