6/24/2011，國外媒體今日撰文指出，越來越多的外國企業(yè)到硅谷建立研發(fā)中心，以保持在全球市場的競爭力。 

　　數(shù)年來，美國高科技企業(yè)管理層因為中國和印度搶走工作機會而煩惱。不過情況也并不是一邊倒的：外國公司非常依賴從硅谷雇傭的工程師。而且越來越多的歐洲和亞洲企業(yè)開始使用灣區(qū)的高科技團隊，進行長期研究，針對全球市場設(shè)計頂尖產(chǎn)品。

　　譬如4月份華為在圣克拉拉市新建成了一座研發(fā)中心。目前華為在這個研發(fā)中心有430名工程師和其他技術(shù)員工，并且計劃到2011年底再招收120名至230名員工。在灣區(qū)擁有大量技術(shù)員工的外國企業(yè)還有愛立信、SAP AG、諾基亞、艾爾卡特和富士通等。

　　不過盡管硅谷有大量的電腦和半導(dǎo)體技術(shù)人才，在硅谷雇傭技術(shù)人員的外國公司還是主要集中在電信領(lǐng)域。原因之一是，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商思科所培養(yǎng)的人才正好為這些公司所用。

　　外國企業(yè)在灣區(qū)招人的另一個原因是，灣區(qū)在移動設(shè)備進化上將占據(jù)新的主導(dǎo)地位。譬如開發(fā)管理蜂窩網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的愛立信就曾長期受益于和諾基亞的合作，而如今愛立信認為和蘋果以及谷歌合作好將帶來很大優(yōu)勢。

　　但這并不能彌補硅谷大量工作流失的情況，部分原因是由于長期以來高科技組裝企業(yè)慢慢地遷出硅谷，并在中國和印度大力擴張，因為這些國家的勞動力成本要低很多。

　　不過創(chuàng)造性的代價可不菲。當(dāng)涉及產(chǎn)品能且應(yīng)該怎樣制造，以及快速完成設(shè)計工作等問題時，經(jīng)驗和專業(yè)性就至關(guān)重要了。盡管海外缺乏經(jīng)驗的大型工程師團隊能勝任一些工作，但大部分產(chǎn)品開發(fā)工作都是由一小群引導(dǎo)關(guān)鍵創(chuàng)新工作的核心人員所做的。失去了這個核心團隊，雇再多人也沒用。

　　許多時候，外國企業(yè)都是通過收購本地企業(yè)進入灣區(qū)的。譬如阿爾卡特就收購了硅谷一家名為Timetra的創(chuàng)業(yè)公司，而愛立信則于2006年收購了硅谷的Redback網(wǎng)絡(luò)有限公司。

　　其他企業(yè)采取的是直接雇傭本地人才的方法進入的，華為就雇傭了許多在Sun公司被甲骨文收購以后裁掉的工程師。這些工程師中有許多人從事軟件開發(fā)，這對于正在網(wǎng)絡(luò)交換機和手機市場上競爭的華為來說至關(guān)重要。諾基亞的眼光要更長遠些，它的研發(fā)中心就在帕洛阿爾托市(Palo Alto)斯坦福大學(xué)的附近，直接和大學(xué)研究人員合作。

　　正如諾基亞帕洛阿爾托市研發(fā)中心主任約翰·舍恩(John Shen)所說的：“要想在全球保持競爭力，就得在灣區(qū)留下腳印�！�