8/19/2011，楚天都市報(bào)訊 （記者張穎 實(shí)習(xí)生宋遠(yuǎn)泓）慷慨拿出股權(quán)激勵(lì)員工，高科技企業(yè)初嘗“金手銬”鎖牢業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)甜頭。記者昨從武漢光迅科技股份有限公司獲悉，上半年該公司凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)22%，增長(zhǎng)速度超過(guò)同行業(yè)平均水平。

　　光迅科技為央企武漢郵科院下屬企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)最大光通信器件供貨商。公司董秘毛浩稱，2009年8月登陸深交所之前，公司即籌備拿出部分股權(quán)來(lái)激勵(lì)骨干員工。

　　今年5月27日，光迅科技正式開始股權(quán)激勵(lì)：拿出公司總股本0.97%、約155.6萬(wàn)份股票期權(quán)，以每股43.65元的價(jià)格授予72位中高層管理人員及核心骨干員工。

　　股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定，5年內(nèi)，只有公司自期權(quán)授予年度起每年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率均不低于20%，激勵(lì)對(duì)象才能在兩年的等待期滿后分期行權(quán)。若公司業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，全部激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度股票期權(quán)的額度將作廢處理。

　　股權(quán)激勵(lì)在國(guó)外有50多年的歷史，被業(yè)內(nèi)形象稱為“金手銬”，旨在調(diào)動(dòng)企業(yè)管理人員和科技人員的創(chuàng)新積極性，加速科技成果的產(chǎn)業(yè)化。

　　光迅科技是東湖高新(8.79,0.00,0.00%)區(qū)2009年底獲批為國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)后，首個(gè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的央企。目前，東湖高新區(qū)已有20多家中央在漢企業(yè)、省市區(qū)國(guó)資性質(zhì)企業(yè)報(bào)名參與股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作。此外，凡谷電子、人福醫(yī)藥等一批民營(yíng)企業(yè)，也已啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。