1/21/2011，,高通CEO保羅·雅各布(Paul Jacobs)去年總計獲得了價值1760萬美元的薪酬，比2009年提高大約1%。

   這筆酬勞包括110萬美元的工資收入，比2009年提高19%。2009年，高通采取各種措施降低成本。雅各布自愿降薪，而根據(jù)公司計劃，他的薪資待遇將在2010年回到110萬美元的水平。

   雅各布還通過高通的專利獎勵項目，獲得了7500美元的獎金。

   他獲得了340萬美元的現(xiàn)金獎勵，比2009年降低6%。高通周四表示，現(xiàn)金獎勵的減少并不意味著公司業(yè)績下滑，只是計算方法上的改變。

   高通在一份文件中稱，雅各布的薪酬與其管理水平有很大關(guān)聯(lián)：他需要實現(xiàn)出色的運營業(yè)績，通過分紅和股票回購向股東返現(xiàn)42億美元，為公司增加7億美元的現(xiàn)金存款，還需要完成多項戰(zhàn)略擴張，建立合作關(guān)系。雅各布獲得了價值1240萬美元的股票和期權(quán)，比2009年增加1%。他的薪酬還包括727,693美元的額外津貼，其中包括價值12萬美元的公司專機使用權(quán)，以及大約46.9萬美元的各種養(yǎng)老金。