12/4/2013,光纖在線訊：關于飛宇，這家逆勢上漲的公司，近日，各種傳言是沸沸揚揚。傳飛宇開始了大規(guī)模的波分試生產,傳飛宇在談收購某某公司，傳飛宇在進行大規(guī)模的招聘擴張。帶著種種好奇和疑問，光纖在線編輯再次踏入深圳飛宇光電，一探究竟！

擁有大型設備實驗室 更注重技術與質量
    筆者再次踏入飛宇的業(yè)務中心，600平米的深圳業(yè)務中心，仍然顯的十分緊湊，公司內人來人往，一片繁忙景象，一點都沒感覺到光通訊的寒冬，跟筆者這段時間走的光通訊公司完全是不同的景象。筆者本次拜訪的仍然還是公司創(chuàng)始人劉飛榮先生。

      聽說飛宇已經開始了波分的生產。劉總聽后微微一笑，先帶筆者參觀了飛宇的實驗室。 實驗室！破天荒聽說在行業(yè)的中小型公司會有實驗室，來到同一層樓約250平米的另一邊，筆者仔細觀察了一番：實驗室共分為3個區(qū)域：光學實驗室，面積大約有100平米左右，里邊有5-6個員工正在繁忙的調試和測試一個又一個產品，各種測試儀器非常齊全，來拜訪劉總這么多次，第一次參觀飛宇的實驗室，完全打破了原有對飛宇的了解和理解。

      劉總繼續(xù)介紹說，光學實驗室主要進行一些供應商光學類產品的質量評估、比對以及公司新產品的研發(fā)，這里是飛宇保證產品品質的重要環(huán)節(jié)。系統傳輸實驗區(qū)，大約50平米，里邊擺滿了大型的光傳輸設備：不乏思科，華為等大型傳輸設備，這里主要是進行設備的調試，出貨檢測，實際傳輸環(huán)境模擬。從這里看來，飛宇不僅注重產品的品質，同時也包括產品對設備的測試與配合程度，這是大部分企業(yè)做不到的地方。最后一個是產品測試區(qū)和包裝區(qū)，面積大約100平米，主要對一些成品，進行檢測，返修等工作。

      參觀完飛宇實驗室筆者不驚感嘆，中小型企業(yè)如此注重公司的產品質量、技術與研發(fā)，這可能就是飛宇經營企業(yè)的成功之道之一。而對于大規(guī)模波分試生產的傳言，也從實驗室測試條件中可以看出，這僅僅只是一個傳言而已。

市場品牌兩手抓 兩者缺一不可
     “飛宇仍然屬于創(chuàng)業(yè)期，我們的短期戰(zhàn)略仍然是抓市場，樹品牌，兩都缺一不可， 我們抓市場主要憑借的是對公司產品質量的把控能力和強大的技術團隊積累來服務于客戶，實實在在的滿足客戶需求，是飛宇發(fā)展的根基和源動力。飛宇的目標是做國際一流的大公司，所以公司現在主要發(fā)力在品牌的樹立和技術積累兩個方面。低附加值的生產，暫時沒有精力去涉足”。劉總強調公司的市場與品牌時表示。
 
      多年以來，飛宇的市場活躍度一直很高，積極參加各種展會、與媒體之間的互動也非常緊密，經常可以看到飛宇與媒體出席的各種贊助活動，當然，這與企業(yè)公司創(chuàng)紿人的經營模式完全分不開，今天飛宇打造出來的品牌絕對也是與這些市場活動緊密相聯。

以代工為主的經營模式  人才是公司發(fā)展的靈魂
     談到生產模式：劉總表示“生產：要資金，管理，設備等等全部到位的情況下才可能有產出，而且這幾樣東西都要跟上需要花一定的時間和精力來完成。而且一個中型規(guī)模的工廠，遠遠滿足不了飛宇的出貨需求。飛宇未來的生產模式，傳統的產品仍然是模仿APPLE，DELL的委托代工模式�！�

     談到收購，劉總表示：說飛宇在收購某家公司，這個是傳聞，飛宇一直奉行的是穩(wěn)扎穩(wěn)打，在公司還小于5個億的銷售規(guī)模前，不會使用資本方式和公司重組方式來進行跨越式發(fā)展。公司的主要利潤全部用于公司人才的培養(yǎng)和技術研發(fā)等方面，人才使企業(yè)能注入新鮮的血液，我們相信公司只有擁有人才與技術離成功不會太遠，所以人才儲備人才招聘是飛定一直在做的。
    
在此光纖在線相信飛宇以技術+品質+品牌+人才的模式，必定會在光通信領域取得更大的成功！