職位描述
崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃方案，并督促各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成；
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
有時(shí)候，一次不猶豫的投遞，恰恰成就了一次超完美的面試。
