據(jù)悉，創(chuàng)始人郭臺(tái)銘將最早于本周五離開離開鴻海精密。之后，除了法定的年度股東大會(huì)之外，他還將面對其他利益相關(guān)者。此外，他還將繼續(xù)尋求競選中國臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人。

    郭臺(tái)銘離職后，富士康將會(huì)有一位新的董事長上任，首席執(zhí)行官的角色也將由一個(gè)九人委員會(huì)取代。在過去的45年里，郭臺(tái)銘一直是公司的唯一決策者。因此，雖然領(lǐng)導(dǎo)層的這一重大轉(zhuǎn)變帶來了突然和長期的透明度，但這也讓他一手創(chuàng)建的龐大公司 —— 業(yè)務(wù)涵蓋十幾個(gè)國家、多達(dá)100萬名員工以及一份全明星客戶名單 —— 掌握在一個(gè)委員會(huì)的手中，而它卻沒有核心領(lǐng)導(dǎo)人。

    根據(jù)騰訊科技的報(bào)道，無論有沒有郭臺(tái)銘，這家公司及其未來都值得擔(dān)憂。由于全球科技行業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)放緩的影響，富士康發(fā)現(xiàn)自己正陷入困境中。

    現(xiàn)在，富士康新管理層的誕生減輕了某些擔(dān)憂。在投資者活動(dòng)和隨后的電話會(huì)議上，這些高管（其中許多人很少公開發(fā)言）簡潔地回答了有關(guān)富士康面臨的挑戰(zhàn)以及該公司需要轉(zhuǎn)型等問題。這是個(gè)令人耳目一新的變化，與郭臺(tái)銘通常給媒體含混不清的回答截然不同。

    盡管如此，這并不意味著所有的東西都被整理好了。關(guān)于富士康下一任董事長的辯論仍在繼續(xù)，這場爭論已經(jīng)持續(xù)了十多年。被稱為“金錢媽媽”的富士康首席財(cái)務(wù)官黃秋蓮(音譯)是被認(rèn)為將掌大權(quán)的人之一，各部門的負(fù)責(zé)人也在被考慮范疇之中。

    也有人認(rèn)為，現(xiàn)任富士康芯片部門負(fù)責(zé)人Young Liu將被任命為新任董事長。不過，成為董事長并不意味著要繼承富士康的“鋼鐵王座”。相反，這種設(shè)置管理委員會(huì)的戰(zhàn)略可能使公司不同部門主管之間發(fā)生內(nèi)斗，甚至包括郭臺(tái)銘內(nèi)部圈子的某些人。

    任何行政決策都不可避免地成為資源分配的問題。由于富士康是出了名的吝嗇，各部門可能需要相互競爭或從事幕后交易，以獲得他們想要的資源。如果在新管理團(tuán)隊(duì)首次公開露面時(shí)展現(xiàn)的“和睦”消失，那么這些高管很可能陷入消耗戰(zhàn)。十幾年前，當(dāng)郭臺(tái)銘提出退休的想法時(shí)，他談到將自己的繼任者名單從超過35人減少到不到10人。

    但郭臺(tái)銘從來沒有著重培養(yǎng)過任何人，不像臺(tái)積電創(chuàng)始人張忠謀，后者花了大量時(shí)間為他創(chuàng)建和擔(dān)任董事長的半導(dǎo)體巨頭培養(yǎng)繼任者。許多關(guān)注富士康的人認(rèn)為，如果郭臺(tái)銘下臺(tái)后，高管們不能對公司進(jìn)行明確的控制，大多數(shù)副手將很快退休。隨著某些人的離去，接掌大權(quán)的競爭可能隨之而來。

    令人擔(dān)心的是，當(dāng)富士康需要穩(wěn)定和核心領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候，一連串的離職和爭斗會(huì)削弱它的實(shí)力。當(dāng)不再擁有競爭力時(shí)，任何最終的贏家都可能發(fā)現(xiàn)，根本沒有“鋼鐵王座”可以奪取，更不用說去與龍戰(zhàn)斗了。