5/26/2022，光纖在線訊，5月24日消息，根據(jù)外媒報(bào)導(dǎo)，隨著英特爾重返晶圓代工市場(chǎng)，在大規(guī)模興建晶圓廠的同時(shí)，也開始準(zhǔn)備大量招募員工。為此，英特爾還修改了招募規(guī)定，以希望滿足尋找相關(guān)員工的需求。

     事實(shí)上，英特爾在2015 年的時(shí)候曾開始大規(guī)模的裁員，一直持續(xù)到2016 年，大約解雇了13,000 名員工，以求降低成本。英特爾前任執(zhí)行長(zhǎng)Brian Krzanich 在這過(guò)程中，還頒布了一項(xiàng)頗具爭(zhēng)議的規(guī)定，即禁止重新聘用被解雇的員工。

     在當(dāng)時(shí)，這項(xiàng)規(guī)定不僅激怒了被解雇的員工，還讓其他留下來(lái)的員工感到憤怒。因?yàn)�，被解雇的員工中，有些是有良好績(jī)效評(píng)價(jià)，但最終因?yàn)楣�司�?jīng)營(yíng)出問(wèn)題，不僅丟掉了工作，且永遠(yuǎn)被英特爾拒之門外，承受了相當(dāng)大的壓力。這也使得英特爾在接下來(lái)出現(xiàn)職位空缺，也不能找值得信賴，且經(jīng)驗(yàn)豐富的前員工回來(lái)。而根據(jù)外媒《The Oregonian》的報(bào)導(dǎo)，近期英特爾已悄悄地刪除這條規(guī)定，并歡迎這些老員工回到英特爾工作。

     報(bào)導(dǎo)指出，英特爾之所以這么做，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楝F(xiàn)在正處于人事招募的困難時(shí)期。英特爾新的半導(dǎo)體產(chǎn)能擴(kuò)張計(jì)劃需要招募大量工程師，不過(guò)美國(guó)市場(chǎng)上這方面的人才本來(lái)就很缺乏，何況英特爾還有著大量的招聘要求。在修改這項(xiàng)規(guī)定之后，不確定有多少英特爾前雇員因此回到老東家，也顯示出英特爾現(xiàn)階段對(duì)人才的需求非常迫切。

     英特爾現(xiàn)任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger ）很可能也是推動(dòng)刪除該規(guī)定的人，因?yàn)樽曰�辛格上任后，英特爾就找回了多位英特爾前雇員擔(dān)任要職，同時(shí)推出了新的人才投資計(jì)畫，以降低流失率，并吸引新人才加入。當(dāng)然，基辛格本身也是重回英特爾的前職員，過(guò)往無(wú)論在創(chuàng)新和開發(fā)上都擁有杰出的成績(jī)，使得基辛格也支持刪除這樣的規(guī)定。

     報(bào)導(dǎo)表示，根據(jù)英特爾在向媒體提供的一份聲明中指出，表示現(xiàn)在距離2015/2016 年的重組已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了，那些受到影響的員工可能擁有對(duì)英特爾當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展有具價(jià)值的技能，受到當(dāng)年大規(guī)模裁員影響的絕大多數(shù)人，目前也都有資格申請(qǐng)目前的職位空缺，重新回到英特爾工作。

來(lái)源：芯智訊