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來自電信運(yùn)營商運(yùn)維一線對光通信技術(shù)的要求

光纖在線編輯部  2019-08-16 11:55:29  文章來源:自我撰寫  版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載.

導(dǎo)讀:前兩天和在某地電信運(yùn)營商負(fù)責(zé)運(yùn)維工作的大學(xué)同學(xué)聚會,說起當(dāng)前電信運(yùn)維一線工作的一些難處,特別是對光通信技術(shù)和產(chǎn)品的迫切需求。編輯感覺很有必要讓更多從事光通信技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)銷售的朋友們了解。

8/16/2019,前兩天和在某地電信運(yùn)營商負(fù)責(zé)運(yùn)維工作的大學(xué)同學(xué)聚會,說起當(dāng)前電信運(yùn)維一線工作的一些難處,特別是對光通信技術(shù)和產(chǎn)品的迫切需求。編輯感覺很有必要讓更多從事光通信技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)銷售的朋友們了解。

從同學(xué)的口中得悉,國內(nèi)電信運(yùn)營商對成本控制越來越高,而與此同時,網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維的成本卻居高不下。一方面集采下來分配到各省的光通信產(chǎn)品品質(zhì)良莠不齊,地方公司缺乏簡單必要的檢測手段,許多低品質(zhì)產(chǎn)品用到現(xiàn)網(wǎng)中去帶來很大隱患;另一方面,運(yùn)維人員現(xiàn)在隊(duì)伍老化,開出5000元一個月的工資都找不到年輕人接班。同學(xué)所在的運(yùn)維部門一線員工平均年齡都在50歲以上。這些一線運(yùn)維人員不僅年齡老化,一些技術(shù)掌握也跟不上時代要求,導(dǎo)致要反復(fù)培訓(xùn)考核才能上崗。不僅是產(chǎn)品品質(zhì)和人員的問題,隨著網(wǎng)速不斷提升,還有電信運(yùn)營商機(jī)房中心化趨勢的影響,對鏈路預(yù)算卡得也越發(fā)緊張。因此對光纖連接器連接損耗的指標(biāo)控制越來越嚴(yán)格。以往網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃對鏈路預(yù)算留出的余地通常很大,一線人員不用太擔(dān)心這個問題,但是現(xiàn)在越來越對連接頭的損耗指標(biāo)需要控制。尤其是在最后的接入環(huán)境中,現(xiàn)場施工中經(jīng)常會有1dB以上的連接插損出現(xiàn),這在以往不是問題,但是現(xiàn)在卻完全不行,F(xiàn)場施工中有一種皮端機(jī)沒有實(shí)現(xiàn)光纖的精確對準(zhǔn)就完成熔接,經(jīng)常造成標(biāo)稱指標(biāo)和實(shí)際插損相差很大的情況。還有一個問題,現(xiàn)在光纖越用越多,電信機(jī)房里的光纜管理日益成為難點(diǎn)。雖然業(yè)界有不少智能ODF產(chǎn)品,但是受限于集采體制和對成本的控制,他們很難采買。同學(xué)的建議是廠商應(yīng)該聯(lián)合地方運(yùn)營商開發(fā)一些名字不在集采清單上的產(chǎn)品,這樣才有機(jī)會獲得試用。同學(xué)說,他們最近幾年連續(xù)每年投入數(shù)千萬人民幣的巨資進(jìn)行機(jī)房光纜的再管理,這方面的要求其實(shí)已經(jīng)很迫切。

同學(xué)知道我們光纖在線連續(xù)幾年舉辦光連接大會,因此詢問是否有什么新技術(shù)和產(chǎn)品可以解決他們的問題。編輯汗顏無法滿足同學(xué)的要求。我們的光連接大會更多面向高密度的光模塊要求,而少面向一線運(yùn)營商的運(yùn)維實(shí)踐。這幾年雖然我們陸續(xù)看到一些方便連接,簡化操作(清洗)等的光纖連接器產(chǎn)品,但是畢竟沒有成為氣候,就連華為,亨通這樣的公司推智能ODF,也難說成功。迫切的需求和供給的不足這對矛盾如何解決,一方面當(dāng)然要依靠經(jīng)濟(jì)因素,比如給開發(fā)商更多的利潤空間,實(shí)行更好的專利保護(hù),一方面也要全行業(yè)開動腦筋,另辟蹊徑?偨Y(jié)起來,編輯這次聽到的一線運(yùn)維的要求包括:

能否有光纖連接器等無源產(chǎn)品的快速性能檢測手段?
能否簡化光纖熔接的流程?比如自動剝皮,進(jìn)行端面清潔等。
能否有比OTDR更好更簡單的技術(shù)實(shí)現(xiàn)對光纖線路故障點(diǎn)的檢測?
機(jī)房光纜的管理有更好的手段嗎?如何在一堆光纜中快速找出有問題的?
對于損壞的OTDR,熔接機(jī)等有快速的維修手段嗎?

經(jīng)過幾十年的努力,光纜已經(jīng)無所不在,但是對于光纖光纜管理這個話題卻剛剛開始變熱。如何從粗放式的管理過渡到精細(xì)化的管理,不僅是編輯同學(xué)的課題,更是我們?nèi)袠I(yè)的大課題。
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