9/9/2008, 工商時報林淑惠／臺北報導 中華電決定在月中辦理優(yōu)退，這也是董事長呂學錦上任后第一波精簡人力行動，中華電信表示，此次不限人數(shù)，優(yōu)退辦法比照去年1年19個基數(shù)，沒有比預(yù)期來得差，因此，預(yù)料將有鼓勵中華電員工積極申請優(yōu)退的作用。 
    　中華電預(yù)定近日公布優(yōu)退條件及辦法，不符合優(yōu)退條件的員工，則可另以資遣辦法申請離退，目前訂出的資遣辦法是1年以15個基數(shù)核算。優(yōu)退后再視各單位人力狀況，考慮晉用新人。 

    　中華電信3年前民營化時辦理首波優(yōu)退，共優(yōu)退800人，這3年來，陸續(xù)在前年優(yōu)退2,500人，去年優(yōu)退1,700多人，而加計這次，優(yōu)退辦法都相當誘人、全部都以1年19個基數(shù)計算，比民營化前1年才7個基數(shù)優(yōu)厚很多。 
    　中華電信在民營化之前原本有2.8萬人左右，透過優(yōu)退老人、晉用新人方式，目前人力控制在2.46萬人。