3/2/2009,新浪科技訊,據(jù)國外媒體報道，美國電信運(yùn)營商Verizon通信董事長兼CEO伊萬·塞頓博格(Ivan Seidenberg)2008年總薪酬為2020萬美元。根據(jù)Verizon通信向美國證券交易委員會提交的文件，塞頓博格在過去幾年間的年薪基本相同，2007年其薪酬為2030萬美元，2006年為2020萬美元。

　　塞頓博格的薪酬還面臨股東表決，他將是大型公司CEO們中的第一波接受“薪酬表決”者。在5月7日的年度股東大會，股東將投票決定2008年薪酬方案是否合理。盡管表決不具有約束力，但出現(xiàn)“否”的結(jié)果將會令公司尷尬。

　　任何正在接受財政救助資金的公司(Verizon并不在其列)必須有類似的股東表決程序，奧巴馬政府也希望將這一要求擴(kuò)大至所有公司。

　　塞頓博格的獎金為370萬美元，比2007年的420萬美元下降11%。他的股票收益為1313萬美元，與2007年幾乎持平，他的基本工資仍然是210萬美元。

　　總部設(shè)在紐約的Verizon通信在2008年股價下跌22.1%，標(biāo)準(zhǔn)普爾500種股票指數(shù)下跌38.5%。該公司還達(dá)到或超過了大多數(shù)經(jīng)營指標(biāo)，但調(diào)整后的每股收益在短期小幅下跌。

　　“薪酬表決”投票是在貝爾通訊(BellTel)離退休人員協(xié)會的斗爭下施行的。今年，該協(xié)會要求Verizon通信將董事長和首席執(zhí)行官的職位分離開來，一項類似的提案去年已被股東否決。

　　美聯(lián)社計算的總收入包括管理人員的基本工資、紅利、激勵獎金、福利補(bǔ)貼，高于市場回報的遞延補(bǔ)償，以及當(dāng)年預(yù)計股票期權(quán)值與獎勵。

　　同時，在以上計算中并不計入退休金在實(shí)際價值上的變化，而這也有時會與公司上報到美國證券交易委員會的文件中，所列的簡要薪酬表所載總數(shù)有所不同。

　　塞頓博格在2008年所獲得的2020萬美元的薪酬包括了94.6754萬美元的福利、14.4489萬美元的個人使用公司飛機(jī)補(bǔ)貼，以及49.1226萬美元的遞延儲蓄計劃款。