9/3/2013,聯(lián)想集團(tuán)董事局主席兼CEO楊元慶日前在公司內(nèi)部宣布，將拿出300萬(wàn)美元(折合人民幣兩千萬(wàn)元)的個(gè)人獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)近萬(wàn)名基層員工，人均2000元人民幣。這是楊元慶第二次向員工直接發(fā)“紅包”。

再次發(fā)放“紅包”

去年，聯(lián)想集團(tuán)業(yè)績(jī)出色，作為CEO的楊元慶獲得了豐厚的獎(jiǎng)金。他拿出300萬(wàn)美元分給聯(lián)想基層員工，引發(fā)了外界的熱議。

7月份剛剛結(jié)束的聯(lián)想新財(cái)年內(nèi)，聯(lián)想集團(tuán)不但超越惠普成為全球最大的PC廠(chǎng)商，而且在智能手機(jī)、平板電腦等新業(yè)務(wù)上表現(xiàn)出色，包括楊元慶在內(nèi)的聯(lián)想員工自然也能夠拿到更高的獎(jiǎng)金。

新浪科技從聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)部獲悉，在拿到獎(jiǎng)金之后，楊元慶決定將再次拿出300萬(wàn)美元向基層員工發(fā)放紅包，預(yù)計(jì)將有上萬(wàn)名員工得到“實(shí)惠”。

據(jù)聯(lián)想集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源的高級(jí)副總裁喬健透露，聯(lián)想目前在全球范圍內(nèi)擁有4.6萬(wàn)名員工，今年楊元慶個(gè)人獎(jiǎng)金覆蓋20個(gè)國(guó)家和地區(qū)的近10000名聯(lián)想基層員工，其中中國(guó)區(qū)員工有8500多名，海外員工有1500多人。

據(jù)悉，這次獲益的員工基本上是聯(lián)想全球在生產(chǎn)線(xiàn)以及一線(xiàn)從事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作的基層員工。所有參與獎(jiǎng)金分享的同事，拿到的獎(jiǎng)金數(shù)額是相同的，中國(guó)區(qū)員工可以分到2000元人民幣，海外員工可以拿到325美元。

楊元慶完成“四年計(jì)劃”

楊元慶能夠連續(xù)向員工發(fā)“紅包”，與其個(gè)人不斷獲得高額獎(jiǎng)金有直接關(guān)系。喬健表示，聯(lián)想集團(tuán)實(shí)行以績(jī)效為導(dǎo)向的薪資體系，無(wú)論是公司中高層，還是基層員工，薪酬都是主要由兩部分組成，即基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，越是高層，績(jī)效獎(jiǎng)金占收入的比例越大。

2008年，聯(lián)想集團(tuán)曾出現(xiàn)巨虧，自楊元慶“臨�！背鋈蜟EO之后，聯(lián)想集團(tuán)不但扭虧為盈，業(yè)績(jī)還逐漸轉(zhuǎn)好。楊元慶順利完成了當(dāng)初被很多高管認(rèn)為“不可完成的任務(wù)“。

“楊元慶帶領(lǐng)聯(lián)想集團(tuán)走出困境，扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期發(fā)展的四年計(jì)劃。董事會(huì)對(duì)楊元慶及管理團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià)，并按照四年計(jì)劃的約定兌現(xiàn)了獎(jiǎng)金。”喬健透露。

今年5月，聯(lián)想集團(tuán)公布的2012財(cái)年全年業(yè)績(jī)顯示，公司營(yíng)收和凈利潤(rùn)都創(chuàng)新新高。在截至2013年3月31日的財(cái)年內(nèi)，聯(lián)想集團(tuán)銷(xiāo)售額達(dá)到338億美元，同比增長(zhǎng)15%；凈利潤(rùn)6.35億美元，同比增長(zhǎng)34%。

去年楊元慶年薪為1460萬(wàn)美元，當(dāng)中包括423萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金，長(zhǎng)期激勵(lì)資金894萬(wàn)美元。楊元慶持有聯(lián)想集團(tuán)7.44億股股份，持股比例為7.1%。