10/9/2018,據(jù)外媒報道，Verizon近日已證實，該公司向大約44000名員工提供了自愿遣散費，并且將把超過2500名IT員工（有傳言稱這一數(shù)字接近5000名）轉移至印度Infosys公司，作為其7億美元外包合同的一部分。

    此次裁員和轉移將影響Verizon超過30%的員工，截至今年6月底，該運營商的員工總數(shù)為153100名，這也是Verizon到2021年實現(xiàn)4年間節(jié)約100億美元成本計劃的一部分。

    Verizon的遣散費主要針對長期雇員——在公司工作超過30年，并且要比13年前更為慷慨，根據(jù)員工工作年限每年提供3周工資，上限為60周。

    但是，提供遣散費的對象并不包括那些被“重新加入”Infosys并在這家印度公司提供一年保留時間的員工，而這些員工很有可能要做的事情將會是培訓他們的替代者。

    Atherton Research認為，Verizon在假期季開始之前裁員三分之一的決定，是既悲觀又短視的，而這種情況將會再次出現(xiàn)并困擾它。

    但是由于總債務超過1140億美元，該運營商在投資數(shù)十億美元資本支出用于部署下一代5G超寬帶網(wǎng)絡和5G寬帶互聯(lián)網(wǎng)服務方面的靈活性有限，無法實現(xiàn)健康的資產負債表，并且還需要向股東支付更高的股息：在新任CEO Hans Vestberg的帶領下，Verizon的發(fā)展策略三大支柱為——降低債務、資本支出和股息。

    今年截至6月這一季度，Verizon支付了約24億美元的股息，同比增長2%。