5/18/2009,騰訊科技,據國外媒體報道，據法庭內部文件顯示，摩托羅拉高層的嚴重內部斗爭直接導致了公司首席財務官保羅·利斯卡（Paul Liska）遭解雇。 

   今年2月3日，摩托羅拉在財報電話會議上宣布了利斯卡的離職消息，隨后利斯卡于2月20日對摩托羅拉提起訴訟。此事引起軒然大波。摩托羅拉方面稱，利斯卡涉嫌挪用公款，而利斯卡則辯解稱，自己是因為直率地指出公司存在的嚴重問題而遭解雇。但是是不管怎樣，對于陷入數十億美元虧損并已裁員數千人的摩托羅拉來說，公司的內部斗爭總是不利于公司應對金融危機的。

   今年1月28日，利斯卡在董事會發(fā)表了一次講話，批評公司的手機部門。由于涉及商業(yè)機密，法庭文件并未透露利斯卡講話的全部內容。不過已透露的部分內容表明，當時利斯卡向摩托羅拉董事會指出，公司手機部門未能達到業(yè)績預期，因為這是些盲目樂觀的預期。另外，利斯卡指責手機部門沒有針對2010年做出長遠預期，同時警告稱，手機部門每天都在做出一些不切實際的決定和策劃，一旦公司決定采取與分拆不同的戰(zhàn)略，那么現在的這些決定和策劃將導致公司開支大增。利斯卡表示，第二天就有一位董事會成員告訴他，他的這篇講話“捅了馬蜂窩了”。而飛出這個“馬蜂窩”進行報復的就是桑杰·哈（Sanjay Jha）。

   這些指責顯然不利于桑杰·哈。去年8月，桑杰·哈被任命為摩托羅拉聯席CEO。自從Razr手機成功的光環(huán)逐漸褪去之后，摩托羅拉就一直未能推出適應的后續(xù)產品。隨著手機部門虧損額的日益增加，摩托羅拉現在只能依靠公司的另外兩個部門支撐。因此，當利斯卡將矛頭指向手機部門時，董事會并不應當感到驚訝。其實就在利斯卡發(fā)表那篇導致自己被解雇的講話前數小時，桑杰·哈也召集董事會開了一次會，展示了新的智能手機技術，并打算在圣誕節(jié)前推出新品。

   在利斯卡發(fā)表講話后，并沒有得到很多董事的反饋。但在第二天上午11時左右，他遇到了摩托羅拉首席律師彼得·勞森（Peter Lawson），并問勞桑自己是否應當出席當時正在召開的董事會會議。勞森闖進會議室后又出來，告訴利斯卡不必參加。利斯卡表示，那是他進入董事會11個月以來第一個被排除在董事會會議之外。四個小時后，摩托羅拉另外一位CEO格雷格·布朗告訴利斯卡，他將不能再擔任公司首席財務官。他說：“保羅，你發(fā)射了一顆令全球震驚的子彈�！�

   利斯卡發(fā)表措辭強烈的講話的原因是原被告雙方爭論的焦點。利斯卡表示，他這樣做是履行自己作為公司CFO的責任。而摩托羅拉方面則表示，利斯卡明知自己即將離開公司，因此通過這種方式制造一種假象，使外界以來他是因為指責公司而遭解雇，以便獲得更多“分手費”。

   如果雙方都有道理，那么說明利斯卡已經知道自己將會因為與桑杰·哈意見不合而遭解雇。摩托羅拉方面表示，其實利斯卡一直反對桑杰·哈擔任公司CEO，因為一旦手機部門扭虧為盈，那么桑杰·哈可以獲得1億多美元的獎勵。同時，利斯卡也反對公司設立聯席CEO制度。自桑杰·哈擔任CEO后，利斯卡的行為越來越激烈，表明他非常不愿接納這個新人成為自己的上級。摩托羅拉在提交給法院的文件中表示：“利斯卡對桑杰·哈和手機部門業(yè)務的仇恨越來越深�！�

   與桑杰·哈一樣，利斯卡也是在摩托羅拉陷入困境時被當作“救火隊員”加盟的。他擅長為遇到困境的公司解決財務危機。2001年到2004年，利斯卡擔任Sears, Roebuck & Co首席財務官，兩年時間里成功幫助該公司修補了投資漏洞。但是摩托羅拉表示，早在去年12月中旬公司董事會的一次會議上，利斯卡就未能回答出關于公司財務狀況的提問，因此摩托羅拉當時就決定尋找一位繼任者。但利斯卡對這種說法予以否認。

   就在格雷格·布朗通知利斯卡解雇五天后，即2月3日，布朗在公司財季電話會議上表示，利斯卡的表現非常出色，他離職僅僅是因為手機部門分拆推遲，利斯卡這樣一位“救火專家”不再適合擔任公司CFO。同時，利斯卡的律師也在與公司協商離職補償的事宜。利斯卡的合同規(guī)定，如果他無故遭解雇將獲得約150萬美元的補償。不過摩托羅拉表示，利斯卡提出了高達3700萬的離職補償。

   2月20日，利斯卡向芝加哥巡回法院提起訴訟。兩周后，摩托羅拉在提交給法院的文件中表示，利斯卡因涉及挪用公款而遭解雇。摩托羅拉指責利斯卡在歸還公用電腦前破壞存儲的文件。利斯卡的律師表示，那些文件都屬于私人性質，并指責摩托羅拉雇私人偵探調查利斯卡的家人朋友。

   在這一訴訟領域具有豐富經驗的亞特蘭大律師理查德·羅賓斯（Richard Robbins）分析稱，摩托羅拉想要使陪審團相信利斯卡是因挪用公款而遭解雇非常困難。他說：“在90%的情況下，這種解雇都是因為私人矛盾，而非其它原因�！蓖瑫r，利斯卡也很難拿到超過合同規(guī)定的離職補償費�！耙话闱闆r下不要與公司的CFO和人事官員在法庭上對峙，因為他們最清楚公司的軟肋在哪�！绷_賓斯表示，訴訟雙方都沒有足夠的理由說服陪審團，因為該案將在3到6個月內解決。他說：“有時候，感情也會在判決中起作用�！�