2/22/2011，據(jù)武漢晨報，昨日，記者對招聘會上20家用工企業(yè)現(xiàn)場問卷調查發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)用人需求加大，企業(yè)的架子已放得越來越低：薪酬普遍上漲10%，試用期多縮短在3個月內，簽合同、繳社保也成為“最基本的”。對于員工們普遍要求的休假權，企業(yè)也部分接受。

   招聘會上，企業(yè)開出的月薪較去年同期上漲10%左右。記者采訪的20家企業(yè)中，16家企業(yè)表示今年已提高崗位工資待遇，另有3家企業(yè)稱正在制定調薪計劃，薪酬漲幅多在10%左右。漲薪崗位多集中在缺口較大的普工、家政工、餐廳服務員、銷售等，文員、管理等崗位薪酬相對穩(wěn)定。

   武漢三源特種建材有限公司今年打算新建3個工廠，需要招管理、基層、物流等人員120人，公司有相對健全的薪資調整制度，每年漲薪10%～15%。多家企業(yè)表示，隨著物價上漲，人員短缺，只能通過提高薪酬待遇來吸引求職者，并留下現(xiàn)有員工。

   只有武漢典全科技有限公司稱暫不漲薪。該公司急招普工30人，月薪1500元，初六就開始參加招聘會，但3場會下來只收到了十余份簡歷。該公司人力資源部代表稱，玻璃原材料上漲厲害而玻璃的市場價未漲，隨大流上調員工薪水，只會加重企業(yè)負擔。

   “保安”高薪也難招

   武漢順誠物業(yè)管理有限公司汪先生是“華為武漢研究所”物業(yè)項目負責人。為給該研究所招聘一批男女保安及文員，汪先生昨早9時30分就趕到招聘現(xiàn)場，可兩小時過去后，應聘保安者寥寥無幾，而報名文員的求職者資料則摞得很高。

   “文員月薪1500元，保安1400元，但多數(shù)求職者覺得‘保安’不好聽，一心只想當文員。”汪先生說，實際上在華為武漢研究所當保安不像在小區(qū)當保安，他們的主要工作是檢查進出大樓的人員是否為華為公司職員。由于在高檔寫字樓內上班且包吃包住，這份工作的工作環(huán)境不比在辦公室當文員差。

   可惜由于名稱依舊是“保安”，不少年輕人對這份美差望而卻步�！皬奈覀�人的工作經(jīng)驗來說，保安并不是一份沒有發(fā)展空間的工作。保安做得好的話，實際上可以升職為領班和主管。除了買保險、包食宿外，月薪達到3000多元也是沒有問題的�！彼�說。