4/1/2011，據(jù)武漢晨報(bào)消息，近日，武漢郵科院院長(zhǎng)童國(guó)華透露，該院果斷給員工加了薪，領(lǐng)導(dǎo)班子成員因此丟掉了年終績(jī)效獎(jiǎng)。

   童國(guó)華介紹，2008年東湖國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)獲批后，越來越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入，給區(qū)內(nèi)原有企業(yè)帶來壓力，甚至是人才的流失。就在今年春節(jié)前，不少公司骨干員工提出加薪要求，甚至以“跳槽”相威脅，這使他“一連兩晚上沒睡覺”。

   目前，郵科院有近7000員工，本科以上學(xué)歷者占全部員工的90%，擁有被譽(yù)為“中國(guó)光纖通信之父”的趙梓森院士、多位國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家等；對(duì)該院來說，人才是企業(yè)最大財(cái)富。

   “對(duì)科技企業(yè)來說，人才跑光，企業(yè)完蛋”，童國(guó)華說，但是國(guó)有企業(yè)要想加薪，涉及的問題很多，跑了很多部門，結(jié)果不了了之。從外部的體制無法解決問題，能否從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改革？該院領(lǐng)導(dǎo)班子討論后一致同意：寧可丟掉年終績(jī)效、寧可領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)了，也要把問題解決。

   春節(jié)前，公司把增發(fā)的工資補(bǔ)充到位，班子成員因?yàn)闆]有完成績(jī)效，今年效益獎(jiǎng)已經(jīng)沒了。童國(guó)華說，“這是逼著我們適應(yīng)市場(chǎng)，要發(fā)展，必須敢于突破舊體制舊模式，首先就要從企業(yè)內(nèi)部去創(chuàng)新�！�