5/24/2011，國際在線報(bào)道（駐巴基斯坦記者 孫伶俐）：作為一家民營通訊企業(yè)，中國華為公司近些年來海外業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，足跡遍布全球140多個(gè)國家，已成為世界第二大電信解決方案供應(yīng)商。而華為巴基斯坦是華為設(shè)立的第一家海外子公司，“中巴媒體母親河之旅”大型多媒體跨境采訪團(tuán)日前走訪了位于拉合爾的華為巴基斯坦分公司。

   華為公司1999年選擇在巴基斯坦設(shè)立第一個(gè)海外子公司。華為巴基斯坦公司首席執(zhí)行官王永剛對(duì)記者說，中巴之間的友好關(guān)系讓華為做出了這個(gè)決定，而且華為對(duì)巴基斯坦市場充滿信心。 

   王永剛說：“到海外拓展市場為什么第一站選擇巴基斯坦，就是因?yàn)槲覀冎袊�和巴基斯坦歷來是睦鄰友好之邦，中國和巴基斯坦關(guān)系也非常好。我們?yōu)槭裁闯闪⒆庸�司，因�(yàn)槲覀兒Ｍ獾谝粏魏贤�是一個(gè)交換機(jī)，20萬美金不到，是我們和他們的特別通訊組織簽的，所以到現(xiàn)在我們還記得，華為公司的海外第一單合同是在巴基斯坦，所以整體來看，我們的感情還是非常深的。1999年我們?cè)诤Ｍ獾谝粋�(gè)設(shè)立子公司也表示了我們?cè)诎突�斯坦長期服務(wù)的決心，從我們第一時(shí)間進(jìn)來之后，考慮到我們中國和巴基斯坦這種長遠(yuǎn)的、悠久的良好關(guān)系，我們從來沒有想到過要退出。所以，即使是在2005年的大地震，包括2007年的紅色清真寺事件，在這樣一些非常危險(xiǎn)的情況下，我們從來沒有任何人員上的撤退，相反我們反倒加大了對(duì)當(dāng)?shù)馗鞣N資源的投入�！� 

   王永剛表示，在中巴兩國員工的共同努力下，華為在巴基斯坦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，華為巴基斯坦公司2007年成為巴基斯坦第一大電信設(shè)備供應(yīng)商，而且和巴基斯坦國營、私營以及軍方的所有電信運(yùn)營商都有廣泛、深入的合作關(guān)系。 

   在取得成功的同時(shí)，華為正在通過不同途徑回報(bào)巴基斯坦社會(huì)。除了在地震、洪災(zāi)中向巴基斯坦捐款捐物、贊助植樹節(jié)等公益活動(dòng)外，更重要的是為巴基斯坦培養(yǎng)了優(yōu)秀的技術(shù)人才，比如：在拉合爾的工程科技大學(xué)建立了培訓(xùn)中心，至今已培養(yǎng)了工程師3500名，并設(shè)立了10萬美元的發(fā)展基金。 

   王永剛說：“幫助他們培訓(xùn)工程師，從我們公司的角度來看，從巴基斯坦相關(guān)部委的角度來看，這是非常重要的，因?yàn)檫@是立足長遠(yuǎn)，我們給他們培養(yǎng)了這么多工程師，以后他有技術(shù)在身，不僅能在巴基斯坦找到很好的工作，能夠提升當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況，改善個(gè)人生活水平，更重要的是可以到周邊國家，因?yàn)榘突�斯坦在國外的僑民打工的還是很多的，他們本身語言也不錯(cuò)，如果他們有比較先進(jìn)的技術(shù)能力，對(duì)他們個(gè)人來講，對(duì)整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)狀況改善都是好事�！� 

   華為在巴基斯坦樹立了良好的企業(yè)形象，也吸引了600多名巴基斯坦人加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，其中有經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人才，也有成績優(yōu)異的大學(xué)畢業(yè)生。 

   身為高級(jí)顧問的納西姆在華為已經(jīng)工作了11年，納西姆說，他到華為并不是為了錢，而是因?yàn)槿A為來自中國，他為自己是華為的一員感到非常自豪。 

   納西姆說：“我非常自豪為中國的華為公司工作。中巴友誼是永遠(yuǎn)的，不僅是對(duì)年輕人，在我小時(shí)候就是這樣，中巴友誼萬歲，每個(gè)人都說中國非常好，所以這是我的使命。華為為在拉合爾工程科技大學(xué)做了很大貢獻(xiàn)，他們還訓(xùn)練了很多工程專業(yè)的大學(xué)生，這是華為為中巴友誼做出的巨大貢獻(xiàn)�！� 

   客戶經(jīng)理扎西德說，他有很多機(jī)會(huì)到國外工作，但是最后還是選擇了華為，一方面可以留在巴基斯坦照顧家人；另一方面也是因?yàn)樵谌A為他能夠有更大的收獲，現(xiàn)在他已經(jīng)像中國人那樣喜歡勤奮工作了。 

   扎西德說：“華為是我的第一個(gè)專業(yè)工作，我2005年5月進(jìn)入華為，這里的待遇很好，從經(jīng)濟(jì)收入方面，從職業(yè)生涯發(fā)展方面，對(duì)我的家庭方面，改善生活方式方面都很好，所以我選擇留在巴基斯坦，進(jìn)入華為，并且工作了6年。”

   任何企業(yè)要取得成功，人才是決定性因素。華為的員工表示，除了經(jīng)濟(jì)待遇和人文關(guān)懷以外，華為吸引他們的還是雙方對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)同。華為巴基斯坦分公司公關(guān)經(jīng)理房思哲說，“這個(gè)公司之所以能吸引這么多年輕人隨著公司在海外拼搏這么多年，和公司一起發(fā)展和成長，最關(guān)鍵的一個(gè)原因是華為給員工一個(gè)很公平的環(huán)境，按照華為的語言講就是不讓奮斗者吃虧，很鼓勵(lì)每個(gè)員工帶著使命感，不斷地以客戶為中心，為客戶服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，這是華為所倡導(dǎo)的�！�