11/29/2011，據(jù)國外媒體報道，思科公司法律總顧問馬克-錢德勒(Mark Chandler)周三在官方博客撰寫了一篇長文，對惠普發(fā)表激烈抨擊和指責惠普不斷起訴前員工以阻止他們跳槽到思科工作的行徑。據(jù)錢德勒稱，惠普在兩年之內(nèi)已提交了三份訴訟申請。

   錢德勒稱，“隨著獵頭公司以及其它企業(yè)收到大量來自惠普員工的簡歷（這些員工是想在管理層變更的混亂局勢下尋求安全穩(wěn)定的環(huán)境），我們可以預期，惠普會采取更加不顧一切的做法以阻止人才的流失。在令人不悅的工作環(huán)境中，通過訴訟以達到挽留員工的目的實在是一個奇怪的決定。如果惠普的口號從‘惠普發(fā)明’轉(zhuǎn)變?yōu)椤�惠普起訴’，這顯然不會幫助公司重新招兵買馬�！�

   錢德勒認為，硅谷最大的強項在于員工被賦予自由“以找尋充分使用自身技能并且使得事業(yè)更上一層樓的最好方式”，并且他們不必擔心競業(yè)禁止協(xié)議的約束。

   錢德勒還表示，“商業(yè)貿(mào)易已經(jīng)受到了知識產(chǎn)權法律的保護，而不是靠競業(yè)禁止協(xié)議的保護，也不是靠那些認為新的工作會‘不可避免’地讓員工利用前公司的商業(yè)機密這樣的模糊理論的保護�；萜展�司過去并不覺得有必要把公司建立在起訴可能離開公司的員工的基礎上，隨著惠普逐步成長，它卻開始在員工的流動性上設限。”