5/11/2012,南方都市報,長期以來華為(微博)優(yōu)越的薪酬一直備受關(guān)注，而其每年的保障支出實際上也是員工福利的重要內(nèi)容之一。昨日華為發(fā)布了2011年可持續(xù)發(fā)展報告(C SR報告)，集中回顧了過去一年里華為公司在消除數(shù)字鴻溝、關(guān)愛員工、公平經(jīng)營、綠色環(huán)保、社會公益、供應(yīng)鏈C S R管理、利益相關(guān)方溝通、安全運營八大方面的社會責(zé)任方面的理念、承諾及實踐成效。其中，2011年華為全球員工保障共投入人民幣45.34億元，大陸員工的保障大增10億。

　　這是華為連續(xù)第四年發(fā)布企業(yè)C SR報告。作為一家全球領(lǐng)先的電信企業(yè)，華為近年更為重視企業(yè)社會責(zé)任。在今年的報告中，華為強調(diào)要“成為各國良好的企業(yè)公民”。除綠色、環(huán)保、公益等內(nèi)容外，華為員工福利是今年報告的一大亮點。

　　報告表示，華為公司致力于為全公司14萬多員工提供完善的福利保障，致力于員工多樣化與員工的職業(yè)發(fā)展，并為員工提供不同的價值實現(xiàn)通道，實現(xiàn)員工個人價值。華為建立了完善的員工保障體系，除當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的各類保險外，還購買了人身意外險、重大疾病險、壽險、醫(yī)療險、商務(wù)旅行險等各類商業(yè)保險，并設(shè)置了特殊情況下的公司醫(yī)療救助計劃，2011年華為全球員工保障共投入人民幣45.34億元。在員工成長和晉升方面，華為公司給員工提供管理和專業(yè)技術(shù)兩種職業(yè)晉升通道，為多樣化的員工提供不同的價值實現(xiàn)方式。華為不僅遵守當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的最低工資標準，還推行極具競爭力的薪酬體系。

　　從華為歷年的C SR報告可以看出，多年來華為持續(xù)投入大量費用用于員工保障，其中最重要的方面即用于保險。2011年的報告中顯示，這一保障費用高達45.34億。僅從中國大陸員工保障費用而言，同比增加近10億。之所以大增10億的保障，華為公司解釋說，主要來源于三個方面：一是員工人數(shù)的增加，去年新增員工數(shù)量近3萬人，二是員工薪酬的調(diào)整，三是深圳自2010年12月起實施住房公積金，使得公司的保障支出也相應(yīng)增加。