7/18/2013,據《印度時報》7月17日報道，出于對知識產權被盜的擔憂，美國思科公司已經在印度停止招收曾受雇傭于華為的員工。這將使中國著名電信公司華為以后在印度招賢納士的工作進行的更加困難。

   思科公司的這個決定到底是否會全球通用尚不清晰，但它在印度將有深遠影響。美國思科公司和中國華為公司都在印度有龐大的研發(fā)團隊，兩家公司也在全球網絡通信行業(yè)是強有力的競爭對手。本次決定公布于幾個月前，規(guī)定只有工作人員離開華為后在其他公司工作三年以上之后，思科公司才有可能考慮招收他。

   1999年，華為在印度班加羅爾建立研發(fā)中心，目前，該中心是華為在全球除中國外的第二大操作平臺，員工超過6200名，其中有3000名參與了電信網絡、企業(yè)設備、有線和無線和IP相關技術的研發(fā)工作。

   華為印度公司發(fā)言人溫迪納薩(Suresh Vaidyanathan)向《印度時報》回應稱：“在過去的十年中，印度最優(yōu)秀的工程、研發(fā)、銷售和市場人員集結在華為，致力于最尖端技術的研究，為印度本國的經濟增長和全球電信業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻。”他還補充稱，華為提倡公平意識，并愿意為印度各領域的專業(yè)人士提供最好的機會。

   Headhunters獵頭公司CEO Kris Lakshmikanth稱，在市場上的潛在雇員中，曾在華為工作過的員工面臨嚴重的信任危機，在人才市場上被區(qū)別對待。

   之前，思科公司和華為公司因為知識產權問題產生了法律糾紛。思科公司甚至聲稱“華為與中國政府串通”。但是Headhunters獵頭公司稱，華為員工們面對的困境不僅僅來自思科，一位匿名獵頭說：“現(xiàn)在大型的美國企業(yè)都不傾向于雇傭曾在華為工作過的員工，無論他的條件多好�！�

   Heidrick & Struggles 印度公司的獵頭顧問C K Guruprasad說：“因為文化和價值觀的差異，員工們可享有的機會范圍被縮小了很多。” 

來源：環(huán)球網科技