11/18/2014，昨天，烽火通信732名骨干管理層與核心技術(shù)人員搖身一變成為企業(yè)股東。他們以7.15元/股的價格，購得公司2879.5萬股股票，總金額近2.06億元。

　　股權(quán)激勵是企業(yè)對核心員工的一種長期激勵。員工通過購買本公司股份成為股東，借此與企業(yè)“同甘共苦”。2009年東湖開發(fā)區(qū)獲批國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，并獲準“試水”股權(quán)激勵。當年烽火通信通過股權(quán)激勵方案，讓200余名技術(shù)骨干成為股東。本次股權(quán)激勵規(guī)模超過700人，創(chuàng)央企股權(quán)激勵規(guī)模之最。

　　烽火通信購進公司股票價格為每股7.15元，為烽火股票基準價的60%。每名員工平均獲得分配近4萬股，相當于近30萬元。獲準購股的烽火通信員工中有326人提出申請，向光谷股權(quán)代持基金合計借款。基金托管機構(gòu)湖北省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司負責人稱，這筆錢共計3000萬元、還款期3年，目前已經(jīng)發(fā)放到位。借款沒有利息，只需支付借款金額3%左右的管理費，遠低于銀行6%的貸款利率。

來源：武漢晚報