在提倡男女平等的當今年代里，女性已經(jīng)開始從幕后走向臺前，在各個領域展露頭腳。在競爭激烈、風云變換極度無常的高科技產(chǎn)業(yè)，一名女性要想取得成功尤為不易�！渡虡I(yè)周刊》在一份特別報道中對當今技術界女性高層領導的成功之道進行了分析，讀者在對這些女強人刮目相看的同時也會了解到她們創(chuàng)業(yè)之初遭遇的艱辛與挑戰(zhàn)。

如果要你說出幾位著名的女性CEO來，你首先想到的會是惠普的卡利-費奧麗娜、eBay的梅格-惠特曼、施樂的安尼-莫爾凱茜和朗迅的帕特麗希亞-魯索等。那么她們之間到底有什么共同之處呢？很明顯，她們都從事于高科技產(chǎn)業(yè)。
    S&P 500股指的公司當中，只有7家公司是由女性領導的，僅占1.4%，不過它們中絕大多數(shù)是高科技公司。此外，除了上述最為著名的公司領導之外，還有很多在業(yè)界頗具影響力的女性高層管理人士�；ヂ�(lián)網(wǎng)巨頭雅虎的CFO蘇珊-德克爾便是其中之一，另外AT&T公司總裁貝斯蒂-伯納德去年一年為公司創(chuàng)收破紀錄的270億美元，而Verizon公司的CFO多倫-托本2002年更是幫助公司獲得了675億美元的銷售額。當然，公司的規(guī)模并不是最為首要的問題。Packet Design公司主席朱迪-埃斯特林身兼多職，在擔任思科公司CTO的同時，還是沃特-迪斯迪公司、聯(lián)邦快遞和太陽微系統(tǒng)公司的董事會成員。英特爾公司副CIO桑德拉-莫瑞斯和甲骨文首席安全官瑪麗-晏-大衛(wèi)德森等則屬于后起之秀，其中后者是甲骨文公司數(shù)據(jù)庫軟件安全性問題的主要負責人。
    盡管整個產(chǎn)業(yè)界還是男人統(tǒng)治的世界，但是硅谷里面獨特的領導文化還是給這些女性提供了大展拳腳的機會。研究公司DP Parker & Associates的創(chuàng)始人兼CEO大衛(wèi)-帕克說：“在新興產(chǎn)業(yè)里，特別是高技術產(chǎn)業(yè)，只有你自身的素質才是決定你所站位置的唯一條件，這就是為什么大家總能看到在這些產(chǎn)業(yè)里有很多女性展露頭腳，這一現(xiàn)象在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，諸如保險、銀行、鋼鐵和制造業(yè)等，是不多見的�！�
    或許是高科技公司發(fā)展周期短和優(yōu)勝劣汰的氛圍幫助這些女性最終成功，在這樣一個壓力重重的環(huán)境下，衡量一名公司領導者是否勝任的標準就是看他們是否能夠完成銷售任務和實現(xiàn)市場目標，或者是否能夠按時完成公司制定的工程計劃，而對這名領導者的性別并不關注。Catalyst協(xié)會負責研究和信息服務的副總裁馬希亞-布魯梅特-克羅普夫說：“象惠普和施樂等公司早已制定了自己的業(yè)績管理系統(tǒng)，此類系統(tǒng)的確立對于女性來說是有益的�！盋atalyst是一個非贏利性女權組織。
    此外，政府的干預也起到了一定的作用，上文中提到的伯納德、托本、費奧麗娜和魯索都曾在AT&T工作過，曾幾何時，那里一直都是男權盛行之地，1970年，向美國平等就業(yè)機會委員會投訴的性別歧視案件中有7%都來自AT&T。最后，AT&T簽署了一份380萬美元的意向書，決定更改政府指責的對女性的“嚴重非法”歧視行為。伯納德說：“這里的管理計劃對我?guī)椭�很大，這些計劃對于任何一個人都是平等的，但我想幫助最大的還是那份意向書”。不僅伯納德一人，費奧麗娜、魯索、托本以及其他數(shù)十名并不非常著名的女性高層管理人員都從中受了益，其中包括Switch & Data公司CEO帕特里希亞-希金斯和Leap Wireless公司的CEO蘇-斯文森，她們二人同樣來自AT&T。
    突破性別壁壘對于高科技產(chǎn)業(yè)的女性來說并非易事，根據(jù)Catalyst提供的數(shù)字表明，全美500家最大的技術公司中只有11%的法人是女性，全球范圍內的這一數(shù)字為15.7%。全美技術公司的董事會成員中有9.3%是女性，全球為12%。而信息技術協(xié)會(Information Technology Assn.)發(fā)布的一份報告則指出從1996年到2002年間從事IT業(yè)的女性比例從25%增加到25.3%，增幅甚微。這一現(xiàn)象似乎近期內不會發(fā)生改變，現(xiàn)今的大學本科生中有57%為女性，但學習計算機科學和工程專業(yè)的女大學生只占22%。法律和醫(yī)學專業(yè)的學生中一半是女性，而美國商務學校的學生中只有30%為女性，并且多年來一直如此。還有，美國希蒙斯管理學院于2002年10月進行的一項研究發(fā)現(xiàn)，當今的女孩子中很少有愿意選擇經(jīng)商的。在對將近5000名中學生進行的訪問調查中，只有不到10%的女學生對經(jīng)商感興趣，有17%的女生稱自己對經(jīng)商有很深的了解，男生中的這一比例為33%。
    很多從業(yè)于技術產(chǎn)業(yè)的女性都認為卡利-費奧麗娜、貝斯蒂-伯納德和梅格-惠特曼等幫助女性開啟了一扇進入高級領導層的大門，同時也使下一代年輕女性對這一行業(yè)更為了解，更感興趣。不過這一論斷并不為絕大多數(shù)希望以實際能力作為地位高低的衡量標準的女性所喜歡，惠普的費奧麗娜就曾不只一次地說過她認為性別是完全無關的一個因素，她說：“我必需盡全力做好自己應負的工作”。業(yè)內專家們對此表示同意，硅谷研究公司Korn Ferry的負責人大衛(wèi)-諾薩爾稱：“無論如何，還是只有那些有能力創(chuàng)造價值的人才會被認可和選擇�！痹诩夹g界，我們所提到的女性們都證明了自己的能力，她們都是好樣的。

(原文作者Jane Black 明月編譯 新浪科技)