本周，前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)國內(nèi)三大人才網(wǎng)站相繼發(fā)布了上半年就業(yè)市場行情報告顯示，6月份就業(yè)指數(shù)比上月出現(xiàn)了大幅攀升，人才就業(yè)市場全面恢復正常。
房產(chǎn)人才競爭激烈制造業(yè)人才依然稀缺
　　從上半年職位的地區(qū)分布來看，職位發(fā)布最多的五個城市依然是：北京、上海、廣州、深圳和成都。上半年十大熱門行業(yè)分別是：計算機信息服務、電子、電信、建筑房地產(chǎn)、廣告?zhèn)髅�、咨詢專業(yè)服務、制造業(yè)、消費品、教育文化科研、金融投資保險等行業(yè)。其中，建筑房地產(chǎn)前五位的空缺職位分別是樓盤策劃和銷售、建筑工程師、項目預算／審核等財務管理、設計師、律師／法務，其中策劃總監(jiān)的年薪最高達到40萬元。
　　不過，智聯(lián)招聘網(wǎng)的數(shù)字顯示，一直熱門的北京制造業(yè)卻出現(xiàn)人才需求下滑之勢。專家分析北京制造業(yè)發(fā)展正面臨著專業(yè)技術(shù)人員不足、在崗職工年平均工資低于全市整體水平、個別行業(yè)工資增速過低、國有制造業(yè)下崗職工壓力較大四大難題。北京市統(tǒng)計局最近發(fā)布的“首都制造業(yè)人員就業(yè)現(xiàn)狀、問題及對策研究報告”顯示，2002年我市制造業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員有23.5萬人，占制造業(yè)在崗職工的23.2%。而另一項對企事業(yè)單位需求與減員調(diào)查表明，2003年制造業(yè)需招用有職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員和有技術(shù)等級的專業(yè)技術(shù)人員4.3萬人，占制造業(yè)需招用人員的66.1%。從單位需求和首都制造業(yè)發(fā)展的前景看，專業(yè)技術(shù)人員明顯不足。
　　而根據(jù)中華英才網(wǎng)對上半年新增簡歷的統(tǒng)計分析顯示，應聘者在計算機信息服務、房地產(chǎn)建筑、市場廣告公關(guān)、金融投資保險、咨詢專業(yè)服務、電子、貿(mào)易進出口等行業(yè)比較集中。所以從人才供給的匹配上，市場公關(guān)人才、金融投資人才、房地產(chǎn)人才、貿(mào)易進出口人才在應聘崗位時面臨的競爭比較激烈。而計算機信息服務、電子、電信、咨詢、制造業(yè)、消費品行業(yè)的職位供給量相對比較大，求職者的選擇機會還是比較多的。
高級人才需求呈現(xiàn)新變化
　　據(jù)中華英才網(wǎng)《北京、上海、廣州三地高級人才訪尋報告》顯示，在過去的半年中，各地高級人才需求呈現(xiàn)出，北京的IT類高級人才依然十分搶手，而上海非IT類、快速消費品、制藥類高級人才的需求量較大，而在廣州，制造業(yè)的高級人才，比如工廠廠長、經(jīng)理等職位成為獵頭追逐的“目標”。
　　同時，隨著國外媒體集團的進入，媒體行業(yè)所需要的高級銷售和市場方面的專業(yè)人才也是炙手可熱，但對于這類人員除了要求其有相當?shù)墓芾斫?jīng)驗、對市場的敏銳嗅覺之外，也需要有很好的客戶網(wǎng)絡和銷售經(jīng)驗。此外，從高級人才需求特征上看，在過去的一兩年搶手的IT類、財務類的通用人才已經(jīng)不那么炙手可熱。相反，那些在其中某個方面做得十分精深的人員越發(fā)受到青睞，比如財務類的稅務經(jīng)理、內(nèi)部審計、財務分析等高級職位。
　　智聯(lián)招聘網(wǎng)顯示，6月高管人員以10.55%僅隨需求比例一直最高的銷售人員。針對年中出現(xiàn)的高管人員的高開高走現(xiàn)象，獵頭專家分析目前在中國人才市場上，具有國際經(jīng)驗的頂級職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。這主要是因為目前國內(nèi)的頂級管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟文化國家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗。管理人才有其自身的培育成長規(guī)律，絕不是上管理培訓班或讀幾年MBA便可以一蹴而就的，而是需要慢功小火“熬”出來。因此，目前在國內(nèi)人才市場上，尤其是高級管理人才屬于百分百的“稀缺資源”。
大學生就業(yè)填寫好工作履歷
　　由于本年度的大學生就業(yè)的時間段將向后延遲，六七月份也是大學生就業(yè)的關(guān)鍵時期，用人單位和大學畢業(yè)生也將利用這一段時間進行最后一輪的選擇和“被選擇”。
　　從各高校的就業(yè)指導中心拿到的消息來看，今年的大學生簽約率在50%左右，就業(yè)形勢依然嚴峻。為了促進大學生就業(yè)，國家也出臺了許多拓寬大學生就業(yè)渠道的重要措施，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。但是由于受到經(jīng)驗和資金、觀念等方面的限制，大學生創(chuàng)業(yè)一時還未能形成氣候，大部分的學生還是選擇就業(yè)。從就業(yè)方式上說，政府最近提出的靈活就業(yè)包括正規(guī)就業(yè)以外的所有其他就業(yè)方式。比如，非全日制工作、臨時性工作等多種工作方式。即使這樣，一部分大學生至今依然沒有找到工作。這里有許多方面的原因，有的學生依然抱著沒有好公司就先不工作等等看的心理。在此，職業(yè)顧問提醒，在目前就業(yè)形勢之下，大學生就業(yè)還是要擺正心態(tài)，雖然不能一步就邁到自己心儀的企業(yè)，但還是要盡可能地去工作，這不僅是因為作為成人，有責任承擔，也是因為履歷上的空白很可能為今后找工作帶來負面的影響。因為對于企業(yè)的招聘經(jīng)理來講，應聘者履歷上的空白區(qū)都是他們要研究的重點，空白說明什么？
　　工作對于大學生來講都是一個新的起點，不管是采用哪一種方式就業(yè)，抓住自己的機會，積累經(jīng)驗、不斷成長，總會找到自己的位置和發(fā)展的方向。