上周，北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司發(fā)表了《2003年度北京市IT行業(yè)薪酬福利調(diào)查報告》。
銷售研發(fā)“薪”情不錯
　　據(jù)了解，此次調(diào)查把IT業(yè)內(nèi)的職位由上至下分為了六個等級，分別是高層管理、部門  
正職經(jīng)理(通常稱為部長)、部門副職經(jīng)理、高級行政/專業(yè)人員、行政/專業(yè)人員和員工。其中,銷售和研發(fā)類職位薪金水平最好。
　　報告指出，綜觀不同層級，銷售類屬于典型的低開高走型，在專業(yè)人員層級中雖然銷售類的職位薪酬最低，但在高層級別中卻收入最高，從高級銷售代表至銷售總監(jiān)其薪金增幅達(dá)192%。研發(fā)類則屬于高開高走型，不但在專業(yè)人員層級中最高，直到高層也高居榜眼之位。財務(wù)類則屬于低開低走型，幾乎在每個層級都排行末尾,且走勢相當(dāng)平穩(wěn)。
　　在高層級別，財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、市場總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和銷售總監(jiān)五大總監(jiān)分成兩個集團(tuán)，最高年薪和最低年薪相差21%。第一集團(tuán)是銷售總監(jiān)和技術(shù)總監(jiān)，其中銷售總監(jiān)的年收入高達(dá)18.3萬元，第二集團(tuán)中年薪最低的是財務(wù)總監(jiān)，年收入為15.1萬元。
　　在部長一級中，產(chǎn)品、研發(fā)部長和客戶服務(wù)部長“薪”情最佳鶴立雞群，其中產(chǎn)品、研發(fā)部長以15.17萬元的年薪摘冠，客戶服務(wù)部長以年薪14.83萬元緊隨其后，足見其在企業(yè)中位置的重要性。而在這一級別中，年薪最低的市場部長只能以7.41萬元望洋興嘆。
IT硬件業(yè)總經(jīng)理最吃香
　　報告指出，硬件行業(yè)對優(yōu)秀的總經(jīng)理表現(xiàn)出了極大的熱情，在受調(diào)查的軟件、硬件、系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)四個行業(yè)中，以22.35萬元的年度整體薪酬在中位值排名中高居榜首。軟件行業(yè)、系統(tǒng)集成行業(yè)與網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的總經(jīng)理年度整體薪酬中位值幾乎呈等差排列，差值約為3.5萬元，而硬件行業(yè)與軟件行業(yè)的差值達(dá)5.64萬元，與最低的網(wǎng)絡(luò)行業(yè)比較，幾乎是其2倍多，足見硬件行業(yè)對總經(jīng)理一職的誘惑程度。在增幅方面，網(wǎng)絡(luò)行業(yè)最為樂觀，預(yù)計今年高管層薪酬增幅的中位值為11.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他三個行業(yè)。
　　報告顯示，在硬件、系統(tǒng)集成、軟件三個行業(yè)中，硬件行業(yè)的總經(jīng)理年度保底現(xiàn)金收入比例是最高的，達(dá)到了92.86%。系統(tǒng)集成緊隨其后，為92.58%，軟件行業(yè)居末席，為90.18%。由此可以看出，硬件行業(yè)總經(jīng)理是“薪”態(tài)最平穩(wěn)的，相反，軟件行業(yè)顯得更有進(jìn)取心一些，他們鼓勵超額的價值創(chuàng)造。
大公司“薪”高氣傲
　　調(diào)查對A類公司(100人以下)、B類公司(300人以上)進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)規(guī)模越大的公司薪水狀況越好。
　　在軟件工程師、高級軟件工程師和研發(fā)經(jīng)理三個崗位中，A類公司的軟件工程師、高級軟件工程師和研發(fā)經(jīng)理的年度整體薪酬分別為6.89萬元、9.58萬元、11.18萬元，而B類公司同等職位分別為9.52萬元、12.94萬元、14.37萬元，B類公司比A類的薪酬分別高出38.2%、35.0%、28.5%。對于IT技術(shù)人員來說，選擇去較大的公司，可以獲得更優(yōu)厚的待遇。