10/11/2004,在應(yīng)聘面試過程中，我們通常會(huì)遇到一道題：“你談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)”。這道題，可以說是成了面試中的一道常規(guī)問答題了，但正是由於他的常規(guī)，很多考官對(duì)這道題的作用已不是很清楚，變成了隨便問問。而考生也會(huì)因?yàn)檫@道題很常規(guī)，也并沒有引起重視，於是答案也就大多千篇一律。從而使考官因此失去了通過這道題獲得重要資訊以減少招聘風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)，考生也因此失去通過這道題傳達(dá)重要資訊獲取考官認(rèn)同的機(jī)會(huì)。
    面對(duì)這樣的題，考生們往往對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)的介紹是各式各樣，而且占用較長的時(shí)間。而對(duì)於缺點(diǎn)的介紹又是欲說還休，輕輕帶過，如果非要說缺點(diǎn)，那麼，常常又會(huì)說出一些分不清是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)的“缺點(diǎn)”來，只會(huì)是模 兩可，混淆視聽了。比如只談些 “性格比較內(nèi)向經(jīng)較急”啊，“為人比較圓滑”哪，“花錢出手太大”哪┅┅等等，至於那些諸如“貪玩”、“貪財(cái)”、“不愛干活” “愛跳槽” 和“難與人協(xié)調(diào)共事”┅┅等缺點(diǎn)，都是考官眼中的“致命”缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)對(duì)用人單位來說是不能容忍的，因而也就絕口不提了！ 
    誰都清楚人無完人，沒有缺點(diǎn)的人是不存在的。對(duì)於如何清楚的認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己做出客觀而公正的評(píng)價(jià)，其實(shí)每個(gè)人在心 都應(yīng)有“一竿稈”，雖不說能完全清楚的了解自己還有欠缺與不完善的地方，但也應(yīng)能說上個(gè)八九不離十的。然而在面試這個(gè)環(huán)節(jié)上，面對(duì)這個(gè)問題，對(duì)於考生來說，無疑是面對(duì)一個(gè)尷尬的境地。怎樣面對(duì)這樣一個(gè)考題呢或者說，怎樣通過這個(gè)考題在考與被考之間傳達(dá)與獲得一些什麼樣的資訊呢 
    先分析一下考官出這道題的目的是什麼。優(yōu)點(diǎn)就不說了，要你說缺點(diǎn)主要的目的有幾個(gè)： 
1、通過你的對(duì)缺點(diǎn)的述說，對(duì)你作進(jìn)一步的了解。 
2、檢驗(yàn)?zāi)愕恼嬲\度。 
3、考查你的處事應(yīng)變能力。 
4、對(duì)你提出的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，是否能成為優(yōu)點(diǎn)的轉(zhuǎn)化。 
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    那麼，作為考生的你，你又能過這道題傳達(dá)什麼樣的重要資訊呢或者說，你準(zhǔn)備如何作答呢