10/30/2007，華為又要搞集體辭職，這次的對象是華為那些工齡快到10年的老員工�？戳司W(wǎng)上很多評論，個人意見覺得上海市中匯律師事務所資深知識產(chǎn)權律師游云庭在搜狐博客那里的文章（iphelp.blog.sohu.com/68920497.html?act=1193792384943#comment）寫得最好。不過看來看去，我還是不太明白華為這樣做的動機到底何在？華為這樣做很難逃脫上有政策，下有對策的嫌疑，國家有關部門完全有理由譴責他們這種行為。
不過說回來，我也看到網(wǎng)上不少朋友為華為辯護，據(jù)說很多當事的老員工也對華為給的補償很滿意。這種一個愿打，一個愿挨的事情，我們外人更難插嘴。
我的總的感覺，華為在借這個機會解決歷史遺留問題。這次受影響最大的應該是那些資歷老，但是位置不高的那些老員工。競爭上崗不會影響那些手握重權的人，華為總不會讓任老板待業(yè)。從這個角度講，新老員工之間的矛盾，新一代華為人的工作熱情問題，舊有的干部系統(tǒng)的問題，可能都已經(jīng)讓任老板不滿意，他需要找到一種變革的解決辦法。新的勞動合同法德落實正好是一個機會。
趙匡胤杯酒釋兵權，解決的是國家的長治久安問題。任老板投下幾十億遣散部分老員工，圖的也是華為長久的銳意進取的精神。只不過這種做法，不那么光明正大就是了。