9/26/2010，中國高新技術產業(yè)導報，1984年，武漢東湖智力密集小區(qū)規(guī)劃辦公室悄然掛牌，引導“智力”創(chuàng)造財富；2010年，武漢東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)正式啟航，面向全球招攬高端人才……武漢東湖高新區(qū)26年成長歷程，堪稱一首宏大的人才“變奏曲”。

　　“武漢東湖高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人物還不多，解決這一問題最現實有效的途徑就是通過打造‘人才特區(qū)’，用創(chuàng)新的政策、靈活的措施、完善的服務引進一批海內外的一流人才�！蔽錆h東湖高新區(qū)管委會主任劉傳鐵介紹了新一輪人才戰(zhàn)略的基本思路。

　　優(yōu)勢政策  引得全球矚目

　　葉毅是武漢市“3551人才計劃”啟動后引進的第一批人才之一。這位武漢籍的留美博士曾任全球知名能源公司風能分析部經理。如今，他帶著世界一流的風電技術，在光谷開了自己的公司——風脈能源。

　　按照“3551人才計劃”，武漢市每年投入不少于1.5億元的專項資金，力爭3年內在光電子信息、生物、新能源、環(huán)保、消費電子等五大產業(yè)，引進和培養(yǎng)50名左右掌握國際領先技術、引領產業(yè)發(fā)展的科技領軍人才，1000名左右新興產業(yè)高層次人才。對列入國家“千人計劃”和湖北省“百人計劃”、“雙百計劃”的高層次人才，武漢市及武漢東湖高新區(qū)財政按照1:3的比例予以資助。

　　除了“大手筆”的獎勵政策外，武漢東湖高新區(qū)還推出了大規(guī)模的激勵措施。剛剛出臺的“東湖版”企業(yè)激勵方案，在中關村已有的股權激勵、分紅激勵基礎上，增加了績效獎勵和增值權獎勵。此外，符合條件的高級人才，武漢東湖高新區(qū)按其上一年度所繳工薪個人所得稅省、市、區(qū)三級地方留成部分100%的標準予以獎勵。

　2009年10月，武漢市委書記楊松帶隊遠赴美國舊金山，舉行中國武漢與美國灣區(qū)華人華僑人才交流與合作懇談會。懇談會期間收到60多名海外高層次人才提交的項目申請，8名人才代表與東湖高新區(qū)現場簽訂意向協(xié)議書。楊松認為，人才資源是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，人才優(yōu)先戰(zhàn)略是推進科學發(fā)展的首要戰(zhàn)略。

　　有了政策“撐腰”，身為國企的烽火集團攬才的底氣也足了。在海外人才招聘簡章上，烽火集團開出了50萬－100萬元的高價。與此同時，企業(yè)內部的薪酬改革和股權激勵也在緊鑼密鼓地進行。諸多舉措，引得高端人才紛紛加盟，一改以往“人才培訓基地”的尷尬。

　　優(yōu)化環(huán)境  留住高端人才

　　2010年2月2日，時任湖北省委組織部長潘立剛專程到武漢東湖高新區(qū)調研“人才特區(qū)”建設工作。他強調，高層次人才引進要注重干事業(yè)的好環(huán)境，同樣要注重營造好的生活環(huán)境和好的教育環(huán)境，解除他們的后顧之憂。

　　為了讓高端人才能夠“留得住”，武漢東湖高新區(qū)出臺了一系列配套政策，在人才居住證發(fā)放、子女入學、技術職務評審、科技項目資助與獎勵申報、投資創(chuàng)業(yè)注冊登記等方面開辟“綠色通道”。為此，武漢東湖高新區(qū)管委會還設立了專門的服務機構，為高層次人才提供“保姆式”服務。

　　按照武漢東湖高新區(qū)政策，高端引進人才的子女入托及義務教育階段入學，根據本人要求，由教育部門安排到相應學校就讀。與此同時，妥善解決高端人才配偶及子女戶口遷轉、配偶工作安置等問題；領軍人才配偶安置列為政策性安置，暫時沒有安置工作的，給予每月2000元的生活補貼。

　　此外，武漢東湖高新區(qū)還建立了專業(yè)技術職稱評定“綠色通道”。高層次人才專業(yè)技術職務任職資格評審不受學歷、資歷等申報條件和評審常規(guī)時間的限制，一般采用專審方式進行，且免考職稱外語和計算機。醫(yī)療方面，對科技領軍人才實行政府投保高級專家醫(yī)療保險制度，對高層次人才建立健康檔案，定期開展健康體檢。

　　“我自己能有今天的成就，我們的公司能夠發(fā)展到現在，得益于武漢市弘揚科技、激勵創(chuàng)新的大環(huán)境，得益于開發(fā)區(qū)、留學生創(chuàng)業(yè)園對留學生創(chuàng)業(yè)的高度重視。”作為迪源光電的創(chuàng)始人之一，靳彩霞博士對武漢東湖高新區(qū)環(huán)境變遷的感受最為深刻。2008年，她獲得了留學歸國人員“最佳創(chuàng)業(yè)獎”。

　　優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，留住了聞訊而來的“金鳳凰”。目前，武漢東湖高新區(qū)已有各類孵化器10家，孵化面積達80萬平方米，在孵企業(yè)突破1000家，孵化畢業(yè)企業(yè)1000多家、科技項目2000多項。數以萬計的人才聚集于此，正創(chuàng)造著一個又一個產業(yè)奇跡和財富神話。

　　二次創(chuàng)業(yè)  展現人才價值

　　魏世禎，首批獲“3551人才計劃”資助的14人中惟一一名來自我國臺灣地區(qū)的人才，是我國臺灣地區(qū)LED領域核心的外延技術專家。2008年，武漢華燦光電新產品開發(fā)遭遇瓶頸，作為技術顧問的魏世禎扮演了“救火隊長”角色，為企業(yè)解決了關鍵技術難題。當年5月，他正式受聘為華燦光電副總裁，僅３個月，華燦外延片的各項技術參數就大幅提升，月產量也較之前翻了一番。

　　高端人才的集聚，在武漢東湖高新區(qū)掀起了“二次創(chuàng)業(yè)”的高潮。在長飛光纖、華工科技、楚天激光等大型光電子企業(yè)中，人才創(chuàng)造出巨大效益；在都市環(huán)保、風脈能源等新興企業(yè)，人才迸發(fā)出無限活力。

　　“力爭在3年時間內，在光電子信息、生物產業(yè)、清潔技術產業(yè)、現代裝備制造業(yè)、研發(fā)及信息服務業(yè)五大產業(yè)，突出引進能夠引領武漢東湖高新區(qū)產業(yè)發(fā)展、能帶來重大經濟和社會效益的世界一流創(chuàng)新團隊，有國際知名企業(yè)和研發(fā)機構中高級職務任職經歷的工程技術專家、經營管理專家，掌握擁有自主知識產權的核心技術、能創(chuàng)辦領辦高新技術企業(yè)的高層次海外人才�！痹趧�傳鐵看來，新興產業(yè)發(fā)展是建立在人才引進戰(zhàn)略基礎之上的。

　　目前，武漢東湖高新區(qū)集聚了42所高校、18個國家重點實驗室、15個國家工程研究中心、37個省級重點實驗室和工程研究中心和500多家高新技術企業(yè)研發(fā)機構，擁有各類企業(yè)創(chuàng)新人才18萬人。預計到2015年，武漢東湖高新區(qū)高新技術產業(yè)總收入將達7000億元，人才需求在30萬人左右。

　　有了穩(wěn)定的人才隊伍，“中國光谷”的產業(yè)聚集效應逐漸顯現。美國貝爾實驗室劉永博士帶著自己的技術來到光谷，立即獲得科研資助。不到半年，這家公司的項目前期研究順利完成，并以2000萬元的身價加盟華工科技�！拔覀儧_著光谷的項目來，更沖著這里的人才來！”這是來這里投資的企業(yè)家們共同的心聲。