4/23/2021，光纖在線訊    經(jīng)常看簡(jiǎn)歷，實(shí)在看不過(guò)眼的時(shí)候也會(huì)幫著改簡(jiǎn)歷。我盤點(diǎn)了8條簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)，給大家避避坑：

一、個(gè)人基本信息
注意：個(gè)人信息如實(shí)填寫，并且要填寫完整。
HR在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候有三級(jí)篩選指標(biāo)，最初一級(jí)就是基本匹配指標(biāo)，什么是基本匹配指標(biāo)？就是你的性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、從事行業(yè)、從事職位、具備資源，如果這些在簡(jiǎn)歷上看不到，你肯定不會(huì)有下一步的機(jī)會(huì)。

二、自我評(píng)價(jià)
本人認(rèn)真負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)……10個(gè)人有9個(gè)人這么寫，你以為很正常，其實(shí)根本入不了HR的法眼。
注意：自我評(píng)價(jià)忌以素質(zhì)名詞為主
我可以負(fù)責(zé)任的告訴你這樣的評(píng)價(jià)一點(diǎn)用處都沒有，更不會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，企業(yè)更關(guān)注的是你的優(yōu)勢(shì)在哪里？你具有什么樣的能力？你能搞定什么事情？

三、專業(yè)技能
注意：專業(yè)技能只需要寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)的即可。
也許你非常有才氣，但通常情況下HR會(huì)為求職者的某一項(xiàng)能力吸引，甚至你的這項(xiàng)吸引力可以弱化其他方面的不足。因此，優(yōu)化簡(jiǎn)歷的另一個(gè)訣竅就是“突出強(qiáng)項(xiàng)”。應(yīng)屆生的誤區(qū)在于想把自己所有的社會(huì)實(shí)踐，所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，所有會(huì)的技能全部羅列上，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷臃腫冗長(zhǎng)，這樣適得其反。

四、求職意向
注意：求職意向要明確，不要讓對(duì)方猜測(cè)你要干什么。
如果上述幾點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷都已中槍，那很抱歉的告訴你：你的簡(jiǎn)歷沒有任何亮點(diǎn)。 但比沒亮點(diǎn)更可怕的是你的簡(jiǎn)歷上都沒有明確的求職方向，一個(gè)人簡(jiǎn)歷最失敗的地方就是要讓對(duì)方分析判斷你究竟適合做什么。

五、海投
注意：一定不要海投！
如果你不去判斷和了解一家企業(yè)，別人也不愿意去了解你，這都是相互的。
海投代表你根本沒有明確的職業(yè)用武之地，代表你的職業(yè)意向是從舒適生活開始而非從核心價(jià)值開始。

六、工作經(jīng)驗(yàn)
注意：不要把工作流程描述成工作經(jīng)驗(yàn)
“我負(fù)責(zé)……負(fù)責(zé)……”，這根本不叫你的經(jīng)驗(yàn)，只是工作流程，這些你不用寫別人也知道，故此他根本沒有什么作用。
你要寫的是在該崗位負(fù)責(zé)什么事情？多大的工作量？做到了何種程度？鍛煉了哪些能力，積累了哪些技能？每一個(gè)成果都要有數(shù)據(jù)支撐，數(shù)據(jù)比描述更具說(shuō)服力。

七、頭像
注意：個(gè)人形象照不可太隨意
雖然我們找工作不看臉，HR也不都是顏控，但不可否認(rèn)的是，良好的形象確實(shí)可以為我們加分。一個(gè)良好的職業(yè)形象照帶來(lái)的感官上的愉悅體驗(yàn)比文字強(qiáng)太多，不可忽視。記住，簡(jiǎn)歷上的每個(gè)細(xì)節(jié)都體現(xiàn)了你的職業(yè)化程度和你的敬業(yè)態(tài)度。

八、投遞
注意：不要投遞與你現(xiàn)在職業(yè)關(guān)聯(lián)度不大的崗位
這樣你根本沒有機(jī)會(huì)，還會(huì)給別人留下你沒有方向的感覺。
HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先看到的并不是你的簡(jiǎn)歷，而是你呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷系統(tǒng)的最基本信息，簡(jiǎn)歷的工作背景跟求職目標(biāo)沒有任何關(guān)系，投遞了也很難被打開。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵就是厘清方向，匹配能力和經(jīng)驗(yàn)，這才是最根本的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力。