4/22/2025，光纖在線訊，據(jù)媒體報道，韓國勞動部近日批準(zhǔn)三星電子半導(dǎo)體系統(tǒng)部門的特殊工時申請，允許其研發(fā)人員未來三個月每周最長工作 64 小時（每日 12.8 小時，每周 5 天），隨后三個月調(diào)整為每周 60 小時，這一舉措突破了韓國此前每周最長工時不得超過 52 小時的法律規(guī)定。

     此前，韓國修訂了《勞動基準(zhǔn)法》。新規(guī)指出，被政府認(rèn)證為 “半導(dǎo)體研發(fā)企業(yè)” 的高科技公司可以申請延長加班時限。三星提交了政府認(rèn)證的 “半導(dǎo)體研發(fā)企業(yè)” 證明等相關(guān)材料后，獲批流程快速完成。并且，新政策將半導(dǎo)體企業(yè)的加班審批有效期從原本的較短時間延長至一年，這為行業(yè)在人力調(diào)配方面提供了更大的靈活性。

     目前，業(yè)界消息稱，SK 海力士等其他芯片制造商也正在籌備類似的特殊工時申請。韓國政府表示，批準(zhǔn)三星的特殊工時申請以及出臺相關(guān)政策，旨在提升本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的國際競爭力，特別是在全球芯片市場競爭日益激烈的當(dāng)下。

     然而，這一政策調(diào)整引發(fā)了勞工團體的強烈關(guān)注與擔(dān)憂。他們指出，長時間加班可能導(dǎo)致員工過度勞累，損害員工的身體健康，甚至可能加劇行業(yè)人才流失等問題。勞工團體認(rèn)為，在追求產(chǎn)業(yè)競爭力提升的同時，也應(yīng)充分保障勞動者的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)因過度勞累而引發(fā)的一系列不良后果。