12/13/2023，光纖在線訊，如果問起如今美國的寬帶運營商都會頭疼哪些問題，缺乏合格的員工一定是其中之一。上個月在美國的寬帶峰會（Broadband Summit）上，來自各州政府和運營商的代表們異口同聲地抱怨起這個問題。

在峰會的一個論壇上，許多人對如何改善當前寬帶施工技術(shù)人員的缺乏提出建議。一些代表建議加強大中學(xué)校的課程設(shè)計，使其包括光纖施工知識和技能，還有人建議廣開渠道招聘，其中甚至包括從懲教系統(tǒng)招募。
      
但問題并不那么簡單。一位來自俄克拉荷馬的寬帶官員說，他們聽說當?shù)匾恍┻\營商在資金到位前并不準備進行招聘。對此，美國光纖寬帶協(xié)會主席Gary Bolton的建議是不要僅僅根據(jù)自己所需要進行光纖部署的社區(qū)數(shù)量和現(xiàn)有資金金額去招募工人，而是預(yù)先留出一些資金。要看看自己有多少欠服務(wù)社區(qū)，然后再去申請政府的BEAD基金。最好他們還要明確他們需要哪些寬帶崗位。如果有了這些信息，他們協(xié)會就會安排在當?shù)貙W(xué)校提前進行相關(guān)的培訓(xùn)。

對于寬帶運營商來說，他們傾向于事到臨頭再去培訓(xùn)，他們會擔心一旦提前培訓(xùn)，這些人可能因為一下子沒有合適的工作而跑去其他州去工作。一家叫做Lumos光纖的運營商的市場發(fā)展VP Derek Kelly表示，雖然他們沒有遇到員工流失的問題，但是他注意到一些比他們大的運營商出現(xiàn)過類似問題。在他看來，大公司們普遍在下調(diào)預(yù)算，這種情況只有BEAD的資金到位才行。

對于寬帶施工人員短缺，Grain管理公司的MD Chad Crank表示，一個重要原因是這些工作可能缺乏吸引力了。越來越少的人愿意在佛羅里達州那樣酷熱的夏天里成天在外面熔接光纖。

按照Gary Bolton的觀點，2023年，美國正經(jīng)歷創(chuàng)紀錄的寬帶投資周期，而未來一段時間這樣的趨勢還會繼續(xù)。在持續(xù)的北美寬帶建設(shè)熱潮中，來自大洋彼岸的中國廠商該如何去抓住背后的機會呢？