6/27/2011，工資待遇是每個人的職業(yè)發(fā)展中最重要，討論最多的話題之一。在光通信行業(yè)，工程師的薪資多少才算合理？資深的工程師與剛畢業(yè)的碩士、博士工資待遇能一樣嗎？這些都是大家再三討論過的，但從華為員工平均年薪28萬新聞一出，眾工程師嘩然，同樣是工程師，待遇相差怎么這么遠(yuǎn)，不僅引起我們工程師的反思。是我們的能力的問題，機(jī)會，還是其他什么因素？總之，多多少少有些想法。近日，我們的“CFOL光器件業(yè)務(wù)聯(lián)盟”QQ群（群號：14122920）也在群內(nèi)展開了一翻激烈討論。

高工資需要高付出

    面對華為平均年薪28萬的說法，群友們均表示，自己高不可攀，群友們紛紛表示其每月的薪水大約都在6~8k，過10K的多在外企，且多是碩士畢業(yè)。但是大多表示并不羨慕，在深圳這樣的地方，人們多少都會認(rèn)識幾個華為的朋友。而身邊不少華為的朋友，基本上都是一個狀態(tài)：身在華為，除了工作就是吃飯、睡覺，什么婚假、年休假基本都是浮云。任正非堅信高工資是第一推動力，因而華為提供的除了高工資，還有獎金與股票分紅。經(jīng)濟(jì)利益是最直接最明顯的激勵方式，因此，高收入成為高付出的最有效誘因。

    一位剛剛創(chuàng)業(yè)的光器件企業(yè)創(chuàng)始人向筆者表示，并非說光器件領(lǐng)域的薪水漲不起來，而是大家對于自己的能力高估，在面試時漫天要價的求職者不在少數(shù)，可是大家不去考慮自己可以為企業(yè)創(chuàng)造多少價值？不愿加班，不愿學(xué)習(xí)，而以工作年齡當(dāng)秤砣，現(xiàn)在的求職者依然浮躁，踏實求職者太少。

提升自身價值向高薪奮進(jìn)
    還有朋友表示，我們應(yīng)當(dāng)把心態(tài)放平衡些，每一個人在每一個環(huán)境中的處境都是不一樣的（不包括能力的高低），人好比一匹千里馬，要有伯樂他才能成為千里馬呀，沒伯樂它還是一匹馬。而且還不是神馬！把自己的能力提上去，相信有伯樂看中你這神馬的！
    還有群友表示，雖然華為的壓力大，但對于求職者來說，還是應(yīng)當(dāng)有大公司工作的經(jīng)歷，對以后的職位發(fā)展益處多多。而另有人指出，學(xué)做事去中小公司，條條框框沒那么死板；學(xué)做人去大公司，體制培訓(xùn)等比較完善。

畢業(yè)生工資漲幅不小
    據(jù)光纖在線調(diào)查了解，華為今年入職的應(yīng)屆生，本科約為6.5K，碩士為7.5K，而并非像媒介傳聞的碩士起薪8.5k的高標(biāo)準(zhǔn)。同時，根據(jù)光纖在線對光器件領(lǐng)域的調(diào)查顯示，像昂納、新飛通、oplink、Finisar這些企業(yè)，本科生的起薪也基本在5k以上，碩士的起薪標(biāo)準(zhǔn)約為6k，甚至有人開出8k的高薪。
    一位光器件公司的人事經(jīng)理向筆者表示，雖然應(yīng)屆生的起薪并沒有像傳聞中那么高，但去年做校園招聘時，明顯還是感覺到了壓力，大家不禁擔(dān)心說應(yīng)屆生都開的那么高，到底是通脹引起的呢?還是光通訊行業(yè)泡沫又要來了。