9/15/2010，“我自愿申請加入公司的奮斗者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假和婚假�！苯�日，一家知名通信企業(yè)要求員工簽署一份“奮斗者協(xié)議”引來社會熱議。在這份協(xié)議中，如果要分得年終獎和公司股票分紅，必須“自愿”放棄一切法定假期和所有業(yè)余時間（據(jù)北京晚報）。

    如果說勞動者獲取本該屬于自己的年終獎和股票分紅的前提，是要放棄自己的休息權(quán)，那么，這種看似“自愿”的背后，實際上是對勞動者休息需求的一種漠視，也是對勞動者法定休假權(quán)的一種侵犯和傷害，更是對《勞動法》毫無顧及的違背。

    在工作節(jié)奏緊張工作壓力普遍增大的當(dāng)代社會，休息是勞動者從身體到身心的一種迫切需求。如果沒有以分年終獎和公司股票分紅等作為籌碼，相信一般的勞動者都不會自動放棄這些法定的休息權(quán)。企業(yè)主在自鳴得意加長了勞動者工作時間，更多獲得了勞動者剩余價值的同時，有沒有想過，這種變相的“強迫”是對勞動者忠誠度和企業(yè)凝聚力、向心力的一種損害，從而會從根本上降低企業(yè)的競爭力。

    對于企業(yè)來說，在要求員工向企業(yè)表現(xiàn)忠誠的同時，是否應(yīng)該認真思考一下，應(yīng)為員工作出怎樣的安排與努力——有沒有從員工職業(yè)規(guī)劃著眼，幫助他們盡快提高職業(yè)技能；有沒有從員工生活福利著想，幫助他們?nèi)谌氤鞘袑崿F(xiàn)體面勞動；有沒有從員工養(yǎng)老、醫(yī)保、子女入學(xué)著力，盡可能幫助他們解決后顧之憂……當(dāng)員工的切身利益沒有得到企業(yè)的保全與顧全，要求員工對企業(yè)的價值觀保持認同，并盡心盡責(zé)與企業(yè)榮辱與共、傾情奉獻，顯而易見是不可能的。

    只有讓員工在企業(yè)實現(xiàn)體面的勞動與生活，員工們才會以滿腔熱情來回報企業(yè)的關(guān)注、關(guān)愛與關(guān)心；而良好的、能夠得到貫徹執(zhí)行的休假政策，不僅能夠促進員工的工作熱情，也能為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值及品牌價值。但就是這樣一個并不復(fù)雜的道理，在現(xiàn)實中，偏偏就有某些管理者無視這種基本的人性需求。這些管理者不惜以犧牲員工休息權(quán)來換取企業(yè)的利益，雖然員工會為了自己的實際利益而被動接受，但是，被逼無奈接受后，企業(yè)能換得員工的真心和熱情嗎？

    事實上，勞動者渴望休假的聲音一直不絕于耳，而勞動者休息權(quán)被侵犯的案例也不會只有這一個。要想把沉甸甸的休假民意變成現(xiàn)實，除了警醒企業(yè)之外，還需要社會營造一個積極的輿論氛圍，需要相關(guān)法律制度的不斷完善和執(zhí)法部門強勢維權(quán)，以及不斷地推動工會組織的建設(shè)。要知道，讓勞動者擁有一個和企業(yè)方在權(quán)益問題上對等的博弈平臺，才是杜絕企業(yè)變相侵權(quán)的基本途徑。