2/9/2012，“鲇魚”富士康

   河南勞務輸出“逆差”折射就業(yè)新格局，富士康挖墻腳倒逼眾多企業(yè)高薪留人

   坐在堆滿資料的辦公桌后面，李文超一臉愁容。

   這家方便面廠的老板發(fā)現(xiàn)，剛過完春節(jié)，原本應該前來報到的30多名工人辭職了。

   四處打聽之后，李文超找到了這些員工的去向——他們結伴趕往富士康鄭州科技園求職。

   一份富士康(鄭州廠區(qū))的招聘簡章顯示，“現(xiàn)招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后的綜合收入2000元至3600元”。

   富士康，這條游進中原的“鲇魚”正在將當?shù)氐挠霉ば匠陻嚨盟疂q船高。

   速凍食品巨頭鄭州思念食品有限公司(下稱“思念食品”)體會到了用工吃緊，并在春節(jié)后打出了“普通工人工資標準提高到1800元~3000元”的招聘廣告。

   河南省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年，河南省農(nóng)村勞動力省內(nèi)轉(zhuǎn)移1268萬人，省外輸出1190萬人，省內(nèi)務工人數(shù)首次超過了省外。

   從東部沿海到中西部，“招工荒”背后的“搶人”折射了當前產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移之下的糾結現(xiàn)狀：處于下降通道的企業(yè)利潤無法滿足農(nóng)民工剛性增長的工資需求之間的矛盾、城市“新二元”結構阻礙農(nóng)民工“融城”夢想實現(xiàn)之間的矛盾。

   這與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶來的中西部民工回流產(chǎn)生疊加效應，加劇招工結構性矛盾。

   奔向富士康

   一家自稱帶有政府背景的職介中心負責人告訴《第一財經(jīng)日報》記者，今年剛過完春節(jié)，他們就為富士康輸送了6000多名工人，再加上當?shù)仄渌麉f(xié)助富士康招聘的招工中介，僅正月初八那天，河南就為富士康輸送了3萬多名工人。

   “我們內(nèi)部已經(jīng)下了文，要首先保證富士康的用工�！鄙鲜鋈耸糠Q。

   富士康鄭州科技園項目主要生產(chǎn)計算機、通訊、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統(tǒng)等，到2011年底入住員工總數(shù)達十多萬人，計劃2012年前投資額不低于9億美元，到2013年銷售收入超過數(shù)十億美元。

   2011年5月到富士康鄭州基地打工的小伙子表示，月薪約2500元，比此前就業(yè)的深圳一家電子企業(yè)低500元，但每個月存的錢卻多了500元。

   全國總工會去年公布的《2010年企業(yè)新生代農(nóng)民工狀況調(diào)查及對策建議》提出，新生代農(nóng)民工面臨整體收入較低、工作不穩(wěn)定、社保參加率低等問題，并建議“十二五”期間全國每年至少解決400萬新生代農(nóng)民工進城落戶問題，并確保他們享有與當?shù)厥忻衿降鹊拇�遇�?

   企業(yè)卻有自己的困擾。

   “以前我招人，基本工資800元都有很多人愿意來，現(xiàn)在基本工資1500(元)都不一定能招到合適的。”趙明告訴本報記者。

   他原本以為，自己經(jīng)營的這家網(wǎng)頁制作公司不會與富士康有任何“瓜葛”，但到了2011年，他開始發(fā)現(xiàn)一些細微的變化。

   之前的2010年，趙明給前來應聘銷售的業(yè)務人員開出的工資標準是：底薪800元+提成，一年后卻被告知，底薪低于1200元，人家就不干。

   “有應聘者說，就你這工資，我還不如去富士康呢，人家底薪都1350(元)呢。”無奈的趙明最終將工資標準提高到了1200元，但在前兩天，他還是發(fā)現(xiàn)，昔日的9名銷售人員多半辭職，留下來的員工提出，必須把底薪提高到1500元。

   “你說，我這么個八竿子都跟富士康打不著的小公司，怎么也會受它的影響？”趙明實在是想不明白。

   思念食品最近打出了“報名免費，路費報銷，還包吃住”的口號，同時在招聘宣傳中派發(fā)了漲薪“甜品”。

   另一家河南食品巨頭則推出了更具誘惑的招工政策——在職的員工，只要能拉來一個工人，而且干夠兩個月，就給200元的獎勵。

   2011年10月起，河南月最低工資標準由800元、700元、600元分別調(diào)整為1080元、950元和820元。

   “截留”招聘

   鄭州街頭，負責為富士康招工的隊伍頗為壯觀。

   “每天都有來富士康報到的工人�！鄙鲜雎毥橹行娜耸恐钢�門口的公交車說，這輛由新鄭汽車站直達富士康廠區(qū)的班車上，多數(shù)人都是來富士康報到、應聘的。

   老家在開封蘭考的周慶偉，春節(jié)前還在鄭州的一家快餐店制作漢堡，但剛過春節(jié)，他就背著行李到富士康應聘去了。

   “富士康工資高啊�！敝軕c偉說，春節(jié)回家過年時，不斷有鄉(xiāng)里、村里的干部，到他家來游說，希望他到富士康上班。

   “春節(jié)都沒過好，怕完不成招工指標啊。”一位負責招聘的政府官員表示，雖然河南省、鄭州市的人力資源市場都為富士康專門開設了專場招聘會，但富士康十多萬工人的用工規(guī)模，讓他們不得不另想辦法。

   該官員告訴記者，為了幫富士康招聘到工人，包括鄭州在內(nèi)，河南省的18個地市都被分到了數(shù)額不等的招工指標。

   富士康鄭州工廠人力部門提供的資料顯示，截至2012年1月中旬，富士康鄭州工廠的員工總數(shù)達到了13萬人，其中河南籍員工為12.3萬人。

   這家代工巨頭此前因員工“連跳”等事件頻遭質(zhì)疑，但其在拓展中西部市場過程中的促就業(yè)、漲薪水成為市場化調(diào)節(jié)勞資用工關系的一條路徑。

   在富士康另外一個中部拓展重鎮(zhèn)武漢，由于新項目進駐、園區(qū)擴產(chǎn)，富士康武漢科技園今春需急招7000人。

   富士康方面昨日對本報記者說，為從“源頭”截留返漢農(nóng)民務工人員，公司在當?shù)匾恍┙煌�樞紐均設有接待點。

   盡管富士康今春招新以基層作業(yè)員為主，對學歷要求也放寬至初中畢業(yè)，但試用期底薪卻進一步上調(diào)。

   深圳富士康科技集團新聞發(fā)言人劉昆對本報記者表示，富士康沒有用工壓力，富士康深圳園區(qū)返工率高達97%，年后預計招工2萬人，初八一天就招到5000人左右，今后幾天平均兩三千人。

   “進來也后悔，出去也后悔”成為一些求職者的內(nèi)心寫照。

   外貿(mào)大戶

   一份權威調(diào)查顯示，今年河南七成勞務工就業(yè)意愿是“足不出省”。

   作為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的招商重點，人口和勞務輸出大省河南牽手富士康的速度令外界矚目。

   2010年7月，富士康富泰華精密電子有限公司在鄭州市出口加工區(qū)注冊，僅僅1個月就開工生產(chǎn)。

   9月8日，富士康富鼎精密工業(yè)有限公司落戶中牟，同樣1個月后開工投產(chǎn)。

   9月16日，富士康鄭州科技園開工。

   10月24日，鄭州新鄭綜合保稅區(qū)獲國務院批準設立。富士康項目成為綜合保稅區(qū)第一家入駐企業(yè)。

   11月30日，由鄭州市和富士康科技集團聯(lián)辦的鄭州航空城總體規(guī)劃舉行評審會，總用地為186平方公里，相當于大半個馬爾代夫的陸地面積。

   鄭州海關數(shù)據(jù)顯示，2011年河南省進出口總額達326.4億美元，與2010年相比增長83.1%。在中部六省排序中，2011年，河南省進出口總值排在湖北之后居第二位。

   2011年，富士康集團進出口合計94.7億美元，占河南全省進出口總值的29.0%。經(jīng)測算，2011年全省進出口增幅中有52.6個百分點由富士康集團拉動。

   業(yè)內(nèi)人士分析，中原經(jīng)濟區(qū)建設和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，將帶來更多的就業(yè)機會，外出務工人員回流人數(shù)將逐漸增加，也將對人力資源利用模式、勞動力素質(zhì)等方面提出更高要求。