3/14/2024，光纖在線訊，據(jù)瑞薩電子官網(wǎng)3月12日消息，日經(jīng)新聞在線今天報道了瑞薩電子實施績效加薪、延遲和裁員。該報告并非基于瑞薩電子的聲明，并且包含可能導(dǎo)致誤解的事實不準(zhǔn)確和內(nèi)容，尤其是關(guān)于這些措施的背景和目的。瑞薩電子發(fā)布此聲明是為了回應(yīng)媒體報道，以澄清績效增加、延遲和裁員措施的細節(jié)和背景。

（1） 瑞薩電子的人力資源實踐和政策
     瑞薩電子是一家全球性公司，業(yè)務(wù)遍及全球 30 多個國家。公司的人力資源政策旨在確保全球一致性，并針對每個國家/地區(qū)的特定做法進行調(diào)整。鑒于半導(dǎo)體行業(yè)的動態(tài)環(huán)境，全球公司通常會采取某些影響其員工的措施，包括績效增長調(diào)整。

     此次決定實施以下措施，代表了從傳統(tǒng)的以日本為中心的政策向全球政策的轉(zhuǎn)變，它們與那些僅僅為了應(yīng)對財務(wù)困難或優(yōu)先考慮削減成本而被動實施的措施在性質(zhì)上有所不同。

（二）關(guān)于績效加薪延遲的實施
     在“績效薪酬”原則下，瑞薩電子實行與公司績效和個人評估掛鉤的薪酬體系。這延伸到整體薪酬方案中的許多領(lǐng)域，包括個人績效加薪、短期激勵和基于股票的薪酬。

     瑞薩電子已決定將今年的績效加薪計劃推遲6個月，至2024年10月。這適用于所有全球員工，包括管理團隊。2023 年 11 月，作為一項預(yù)防性成本控制措施，決定延遲實施這一績效增長，以應(yīng)對影響半導(dǎo)體行業(yè)的預(yù)期疲軟市場狀況。瑞薩電子認為，推遲績效加薪對員工更有利，而不是降低加薪的價值并在正常時間進行審查。

     通過這些嚴格的成本控制措施，瑞薩電子旨在確保在任何商業(yè)環(huán)境中始終如一地實現(xiàn)盈利。

（3） 關(guān)于裁員
     2023 年 11 月，瑞薩電子對未來投資和業(yè)務(wù)重點進行了全面審查，并考慮了預(yù)期的市場持續(xù)疲軟。因此，該公司決定在所有地區(qū)進行有限規(guī)模的減持。

     全球受影響的員工人數(shù)不到數(shù)百人（相當(dāng)于員工總數(shù)的1-2%），其中日本占比不到20%。這項措施從 2023 年 11 月開始實施，遵循所有當(dāng)?shù)亓鞒�，確保員工得到最大的尊嚴和尊重。

     瑞薩電子正在積極投資未來增長所需的資源，并繼續(xù)在符合其投資政策的領(lǐng)域加強其員工隊伍。在瞬息萬變的半導(dǎo)體行業(yè)中，為了確保持續(xù)增長和競爭力，這一行動是持續(xù)的必要措施，而不僅僅是為了減少由于財務(wù)要求而產(chǎn)生的勞動力費用的被動成本。

來源：瑞薩電子