11/06/2025，光纖在線訊     隨著越來越多的光通信企業(yè)在東南亞建廠，尤其是在泰國，當(dāng)?shù)匦袠I(yè)工程師的需求隨之而來。工程師群體的主體來自于接受過高等工程教育的大學(xué)畢業(yè)生，同時(shí)也存在通過非學(xué)歷途徑（如技能提升、企業(yè)培養(yǎng)）成長起來的工程師，當(dāng)然這部分的占比非常小。作為新興的光通信制造基地之一，泰國雖然在部分高校（曼谷大學(xué)）已有布局光通信相關(guān)專業(yè)，不過與中國、美國等相比，整體覆蓋范圍與培養(yǎng)規(guī)模仍相對(duì)很小，行業(yè)人才仍有非常大的缺口，企業(yè)需從區(qū)域外引進(jìn)成熟人才。 



        近期，光纖在線就泰國光通信企業(yè)對(duì)于工程師的需求進(jìn)行了調(diào)查，也是應(yīng)泰國政府相關(guān)部門的邀請(qǐng)，了解當(dāng)前當(dāng)?shù)毓馔ㄐ牌髽I(yè)對(duì)于工程師的需求數(shù)量、來源，崗位種類、專業(yè)以及語言等要求，同時(shí)對(duì)于未來3-5年行業(yè)人力需求進(jìn)行了預(yù)測。以此，為泰國相關(guān)的高等院校增設(shè)相關(guān)的專業(yè)和學(xué)科提供參考，從源頭上，從長遠(yuǎn)的角度協(xié)助企業(yè)解決招聘難題。

        根據(jù)光纖在線的統(tǒng)計(jì)，目前有近150家光通信企業(yè)在東南亞建廠或成立分公司，其中有40多家在泰國。這些企業(yè)中有70%屬于剛成立不到3年的，還沒有規(guī)模發(fā)展起來，員工總數(shù)從個(gè)位數(shù)到上萬人不等。這些公司當(dāng)下主要以生產(chǎn)為主，研發(fā)基本都在中國國內(nèi)，所需的工程師主要集中在運(yùn)營團(tuán)隊(duì)上，以工程工藝為主，包括工藝工程師、NPI工程師、質(zhì)量工程師、測試工程師、光學(xué)工程師、機(jī)械設(shè)備工程師、自動(dòng)化工程師、注塑工程師、工業(yè)工程師等。 涉及的專業(yè)包括光電子技術(shù)、電子學(xué)、通信、光學(xué)、機(jī)電、自動(dòng)化專業(yè)、工業(yè)工程、材料科學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理，以及物流進(jìn)出口、人力資源、漢語等及相近專業(yè)。

        根據(jù)光纖在線不完全統(tǒng)計(jì)及推測，這些泰國光通信公司現(xiàn)有的工程師總數(shù)在6000人的水平，其中，有源企業(yè)工程師占比 在8%-10%，無源企業(yè)工程師占比在3%-5%。 而在國內(nèi)，有源光通信企業(yè)配置的工程師數(shù)量大概在15%-20%，無源光通信企業(yè)配置的工程師數(shù)量在10%左右。這樣看來，目前，泰國光通企業(yè)中工程師的數(shù)量僅是國內(nèi)常規(guī)水平的一半。

        目前這些企業(yè)所需的工程師主要是從國內(nèi)外派為主，尤其大部分剛落戶泰國當(dāng)?shù)貢r(shí)間不久、整體規(guī)模不大的企業(yè)，所需的工程師人數(shù)本來不多，從國內(nèi)調(diào)派過去是簡單有效的方法。而像Lumentum這類外企公司， 在泰國建廠又比較早（2015 年），在所需的量本來就很多的情況下，工程師主要以當(dāng)?shù)卣衅笧橹鳌．?dāng)前泰國光通信工程師的本地化程度不到20%。

        在向企業(yè)調(diào)查的過程中我們了解到，從國內(nèi)外派工程師到泰國，首先對(duì)這些工程師的英語口語有要求；給出的薪資比國內(nèi)同崗位要高出30%-50%左右（不少公司是以每天200-400元補(bǔ)助的形式）；同時(shí)要給這些工程師安排探親假。綜合來說，外派工程師到泰國，企業(yè)承擔(dān)的整體成本是比較高的。 企業(yè)是很愿意從泰國當(dāng)?shù)卣衅腹こ處煹?，事?shí)上，很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了當(dāng)?shù)氐恼衅笇T。關(guān)鍵在于大家普遍反映在當(dāng)?shù)鼗菊衅覆坏胶线m的工程師，首當(dāng)其沖的問題是語言不通，會(huì)中文或英文的當(dāng)?shù)厝撕苌?，在語言沒問題的前提下再要求有工科背景的話，這種人寥寥無幾。因?yàn)橹疤﹪墓馔ㄐ牌髽I(yè)不多，現(xiàn)在企業(yè)能招聘到的基本是沒有任何產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的本地人，需要國內(nèi)的工程師去帶去教，將這個(gè)培訓(xùn)周期和成本考慮進(jìn)去的話，總結(jié)來說本地工程師也不好用。 據(jù)一個(gè)過去泰國很久的臺(tái)資企業(yè)介紹，盡管來了很久了，他們的骨干工程師還都是從國內(nèi)派過去，基礎(chǔ)工程師是從稍微有點(diǎn)中文基礎(chǔ)的本地人慢慢教后培養(yǎng)成的。

        如今，受益于AI的快速發(fā)展，全球光通信行業(yè)迎來了爆發(fā)式的市場需求； 同時(shí)，面對(duì)美國關(guān)稅政策不斷加碼，中國光通信企業(yè)正在加速重構(gòu)全球供應(yīng)鏈布局，東南亞尤其是泰國被認(rèn)為是未來光通信行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。 預(yù)估未來5年，這些在泰國的光通信企業(yè)平均將實(shí)現(xiàn)3-5倍的規(guī)模擴(kuò)大。根據(jù)Mgronline上10月的報(bào)道，Lumentum將把泰國工廠升級(jí)為全球旗艦工廠，以滿足全球?qū)θ斯ぶ悄?、云?jì)算和高速通信系統(tǒng)的光子學(xué)元器件的需求， Lumentum 在泰國的員工人數(shù)在過去 9 個(gè)月內(nèi)從 3000 人增加到了超過 6000 人，并且在不久的將來可能增加到 11000 人；另國內(nèi)一家領(lǐng)先光模塊公司的人事向光纖在線透漏，其公司戰(zhàn)略還是堅(jiān)定的往海外走，泰國公司未來是重點(diǎn)，企業(yè)規(guī)模將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上至少擴(kuò)大5-10倍。



        隨著這些在泰企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，后期研發(fā)也會(huì)向泰國本地遷移，工程師的配置將趨于國內(nèi)水平。預(yù)估到2030年，去除小部分已經(jīng)實(shí)現(xiàn)大規(guī)模運(yùn)營的企業(yè)（如Fibrinet），其他企業(yè)對(duì)光通信工程師的需求將較當(dāng)前水平至少增長 6 倍， 當(dāng)?shù)毓こ處熜枨罂偭繉⑦_(dá)到21000人左右， 年平均需求量在3000人左右。

       且到2030年，預(yù)估這些工程師的本地化程度將達(dá)到50%-70%左右, 像天孚、Lumentum這些在泰國建廠比較早的企業(yè)一樣，團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)線穩(wěn)定以后，骨干工程師慢慢撤回，培養(yǎng)起來的當(dāng)?shù)毓こ處熣嬲呦蚣夹g(shù)崗位。

       泰國當(dāng)?shù)毓こ處熽?duì)伍的壯大才是緩解企業(yè)用人壓力的根本路徑。 長遠(yuǎn)的是學(xué)校通過增設(shè)通信相關(guān)的專業(yè)，輸出大量有工科基礎(chǔ)的生源； 短期內(nèi)，部分社會(huì)工作者可以通過在其他通信公司工作獲取行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也可通過參加專業(yè)的工藝培訓(xùn)快速進(jìn)入行業(yè)，像光纖在線的子公司和心光電正在做的培訓(xùn)業(yè)務(wù)。但是不管哪種，首要的一點(diǎn)是無語言障礙， 所有的HR都曾表示，公司會(huì)優(yōu)先挑選懂中英文的員工來培養(yǎng)。用其中一位HR朋友的話來總結(jié)，打洋工的工科生必須要努力多學(xué)語言。